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En una nueva y dura movida que refleja la mano firme del magnate tecnolgico, Elon Musk envi un correo electrnico a mediados de septiembre a todos los empleados de su empresa de inteligencia artificial, xAI, exigiendo un informe muy especfico y con un plazo estricto: un resumen de una pgina sobre lo que cada trabajador ha logrado en las ltimas cuatro semanas y lo que planea conseguir en las siguientes cuatro.
Musk les dio un plazo de solo 48 horas para entregar este reporte, generando tensin y ansiedad en la plantilla.
El controversial mtodo de Musk que aterra a sus empleados
Este mensaje directo y corto es parte de la filosofa de Musk de exigir resultados tangibles y seguir de cerca el desempeo individual.
En el correo, Elon Musk escribi: «Enviar un resumen de una pgina de lo que has logrado en las ltimas cuatro semanas y lo que piensas lograr en las prximas cuatro semanas».
Esa exigencia lleg justo antes de una reunin general de la empresa realizada la semana pasada, en un contexto de turbulencias internas que incluyen despidos masivos recientes.
Despidos masivos en la empresa de Elon Musk
Apenas unos das antes, el viernes 12 de septiembre, xAI despidi abruptamente a ms de 500 empleados del equipo de anotadores de datos, quienes eran responsables de entrenar el chatbot Grok. Estos despidos impactaron aproximadamente un tercio del equipo encargado de mejorar la precisin y contexto de la IA, dejando un ambiente de incertidumbre.
A pesar de declaraciones internas que decan que los despidos haban terminado durante una reunin el lunes 15 de septiembre, se reportaron ms despidos unas horas despus, confirmando la inestabilidad laboral en la empresa.
El comunicado oficial de xAI explic que, tras una exhaustiva revisin, la compaa decidi priorizar la contratacin de tutores de IA especializados en reas concretas como ciencias, matemticas, finanzas, medicina e incluso cultura de internet, con incrementos significativos en las tarifas horarias para estos nuevos roles. Al mismo tiempo se escalaban despidos de tutores generalistas, sealando un cambio estratgico hacia un perfil ms tcnico y especializado.
Temor entre los empleados
La exigencia del reporte individual de logros y objetivos en 48 horas aterr a muchos empleados, quienes perciben esta poltica como un ultimtum que puede significar la diferencia entre mantenerse o ser despedidos en un entorno donde Musk est decidido a maximizar la eficiencia y resultados. Esta dinmica, conocida en otras de sus empresas como Tesla y SpaceX, pone a los trabajadores bajo presin constante para demostrar su valor.
De esta manera, Elon Musk vuelve a enviar un mensaje duro y claro a los empleados de xAI: deben demostrar en corto tiempo qu han logrado y qu planifican, mientras la empresa se sacude con grandes despidos y pivota hacia un modelo ms especializado. Esta combinacin de exigencia y reestructuracin genera un clima laboral tenso, donde la incertidumbre y el temor a perder el empleo estn a la orden del da.
Este severo enfoque de Musk marca una nueva etapa en la evolucin de xAI, buscando no solo innovar en inteligencia artificial sino tambin redefinir la cultura interna con un control frreo del desempeo y cumplimiento de metas concretas, dejando en claro que en el futuro solo quienes aporten resultados medibles seguirn en la empresa.
