El Ejecutivo neuquino presentó su propuesta final para 2026 y aguarda la definición de ATEN. La oferta es considerada la mejor del país e incluye actualización por IPC, bonos extraordinarios y la continuidad de beneficios clave.
Hasta aquí llegó la oferta salarial del gobierno provincial y, según remarcan desde el propio Ejecutivo, se trata de una propuesta sólida, equilibrada y claramente superadora.
La pauta fue presentada como definitiva en la última reunión paritaria y ahora quedó en manos de los dirigentes del sindicato docente ATEN, que se la llevaron para su evaluación interna, sin margen para nuevas mejoras.
Desde el gobierno de Rolando Figueroa subrayan que el esfuerzo económico realizado es muy significativo y que la oferta docente es, por amplio margen, la mejor del país. No sólo supera a las propuestas de otras provincias, sino que también se diferencia por brindar previsibilidad a lo largo de todo el año 2026, un punto central en un contexto nacional marcado por la incertidumbre.
La propuesta contempla la actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) anualizado entre enero y diciembre de 2026, con aumentos trimestrales que se aplicarán en abril, julio, octubre y enero de 2027.
Se trata, precisamente, de uno de los reclamos del gremio docente, que ahora se encuentra reflejado de manera explícita en la oferta oficial.
A esto se suma el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero, y una segunda cuota en septiembre, calculada sobre la misma base.
Este beneficio adicional ya fue aceptado por los otros gremios estatales y podría perderse si se extiende la definición por parte del sector docente.
El Ejecutivo también garantizó con recursos propios el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del adicional por Conectividad durante todo 2026, fondos que la Nación dejó de transferir.
Esta decisión refuerza el carácter integral de la propuesta, que no sólo se limita al salario, sino que preserva ingresos que resultan clave para el bolsillo de los trabajadores de la educación.
En el gobierno recuerdan, además, que la pauta salarial se inscribe en una política educativa más amplia, que incluye inversiones sin precedentes en infraestructura escolar, construcción de nuevos establecimientos, aumento de partidas y el programa de becas Gregorio Álvarez, destinado a garantizar el acceso y la permanencia en el sistema educativo en toda la provincia.
Con todos estos elementos sobre la mesa, la expectativa oficial es que ATEN valore el alcance de la propuesta y dé una respuesta en línea con el interés de la comunidad educativa.
La oferta ya llegó a su límite y, sostienen desde el Ejecutivo, es buena, responsable y acorde a las posibilidades reales de la provincia, además de ser la mejor del país.
