Si tenés un hijo, un sobrino o vos mismo estás tirando currículums por todos lados y no te llaman, no sos vos: es el sistema que está cada vez más difícil. Un estudio reciente muestra una realidad que duele: muchos jóvenes están dejando de buscar trabajo porque sienten que el esfuerzo no vale la pena.
El muro de la experiencia (y la frustración)
El dato que más impresiona es que más de la mitad de los jóvenes (50,7%) hoy no trabaja ni estudia. Pero ojo, no es que «no quieran», sino que muchos se «retiraron» del mercado laboral después de meses de rebotar en entrevistas o de encontrar solo empleos «en negro» que no les permiten proyectar nada.
¿Qué es lo que está pasando en la calle?
- La informalidad manda: Casi el 70% de los chicos que consiguen algo, trabajan sin aportes ni obra social.
- El desajuste de habilidades: A veces las empresas piden cosas que en la escuela no te enseñan (como manejo de programas específicos) o habilidades como el trabajo en equipo bajo presión, que a los chicos les cuesta al principio.
- El «cansancio» de buscar: La caída en las búsquedas fue del 41% en el último año. Muchos pibes, después de tanto intentar, bajan los brazos.
El desafío de las mujeres
La nota también destaca que para las mujeres es todavía más difícil. Tienen tasas de desempleo más altas y muchas veces terminan quedándose en casa cuidando a la familia porque no encuentran una oportunidad que les permita ser independientes.
¿Hay alguna salida?
Existen programas (como «Empleo Joven») donde el Estado ayuda a las empresas a pagar el sueldo para que tomen a chicos sin experiencia. El problema es que muchos jóvenes ni siquiera saben que estos planes existen o no tienen ayuda para armar un buen currículum o prepararse para la primera entrevista.
¿Qué cambia con la nueva Reforma Laboral?
Este viernes es clave porque el Senado define las nuevas «reglas del juego» para trabajar. Esto es lo que tenés que saber si estás buscando laburo:
- Pruebas más largas: Antes, la empresa tenía 3 meses para ver si quedabas efectivo. Ahora, ese «periodo de prueba» puede durar 6 meses o hasta un año en empresas chicas. Vas a tener que esforzarte el doble de tiempo para sentirte seguro en el puesto.
- Despidos «prepagos»: Se quiere armar un fondo donde la empresa pone plata todos los meses. Si te echan, te pagan la indemnización con ese pozo. El Gobierno dice que así las empresas no tienen miedo a contratar; los gremios dicen que así va a ser más fácil y barato despedir gente.
- Chau multas por trabajo en negro: Se perdonan las multas a los jefes que no registraron a sus empleados. La apuesta es que, sin miedo a juicios millonarios, se animen a poner a la gente «en blanco», aunque muchos temen que esto favorezca la informalidad.
- El «colaborador» independiente: Si alguien tiene un microemprendimiento, va a poder tener hasta 3 ayudantes sin que sean considerados empleados fijos.
En limpio: El Gobierno busca que sea más barato y sencillo contratar gente joven. El desafío será ver si esto realmente crea laburo nuevo o si los puestos se vuelven más inestables.
