La reglamentación de la reforma laboral incorpora cambios en la liquidación salarial. El nuevo formato buscará mostrar de manera detallada cuánto cuesta un puesto de trabajo y cuáles son los descuentos que se aplican sobre el salario.
La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional sumó una modificación que impactará directamente en millones de trabajadores registrados: la implementación de un nuevo modelo de recibo de sueldo que incorporará información más detallada sobre aportes, contribuciones y descuentos vinculados a cada relación laboral.
La iniciativa fue explicada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien sostuvo que el objetivo es brindar mayor transparencia respecto de los costos laborales y permitir que cada empleado conozca con precisión cómo se compone el monto total abonado por el empleador.
Según la reglamentación oficializada mediante el Decreto 407/2026, el recibo estará dividido en tres grandes secciones. La primera mostrará todas las contribuciones que realiza la empresa vinculadas al puesto de trabajo, incluyendo aportes destinados a organismos de seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes. La segunda mantendrá la estructura tradicional, detallando el salario bruto, las deducciones correspondientes y el sueldo neto percibido por el trabajador. Finalmente, una tercera sección incorporará una representación gráfica que permitirá visualizar la distribución de los distintos conceptos que integran el costo laboral total.
Uno de los aspectos más novedosos será la incorporación obligatoria de gráficos que exhibirán el peso relativo de cada aporte y contribución sobre el costo laboral general. La intención oficial es que cualquier trabajador pueda identificar de manera sencilla cuánto dinero se destina a cada concepto más allá del salario de bolsillo.
Desde el Ejecutivo sostienen que la medida forma parte de un proceso más amplio de modernización de las relaciones laborales y de simplificación administrativa. En ese marco, el nuevo recibo busca ofrecer una visión integral de los recursos involucrados en cada vínculo de trabajo formal.
La reforma laboral reglamentada también incluye modificaciones vinculadas a convenios colectivos, representación sindical, beneficios laborales, servicios eventuales y otros aspectos contemplados en la Ley de Modernización Laboral.
Con estos cambios, el Gobierno apuesta a que empleadores y trabajadores cuenten con una herramienta más clara para comprender cómo se distribuyen los costos asociados al empleo registrado en Argentina.
