La de Berisso es una de las tantas administraciones municipales que aún no cuenta con un Convenio Colectivo de Trabajo propio, tal como lo establece la Ley Provincial 14.656 (de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva), norma que impone a las comunas negociar las condiciones de trabajo y escalas salariales de sus empleados a través de una paritaria de la que participen las organizaciones gremiales locales que acrediten una representación efectiva del sector.
Camino a la implementación efectiva de la Ley, una de las cuestiones sobre las que se avanzó a partir de un intercambio entre las partes es la de la conformación y alcance de la denominada “Junta de Disciplina”, para tratar casos puntuales de los empleados públicos comunales. En ese marco, y avanzando en un terreno que tiene injerencia sobre la temática, representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y de ATE Berisso compartieron recientemente una reunión con concejales que integran la Comisión de Legislación, Interpretación y Acuerdo (LIA).
Gastón Corián, secretario de Finanzas del STMB y de Legal y Técnica de la Federación provincial que nuclea a gremios del sector, expuso que desde esa organización gremial se presentó una propuesta propia de Reglamento, elaborada con el propósito de aportar una mirada técnica y representativa que sirva como base para enriquecer el debate legislativo.
“En la práctica, lo que actualmente hay es un Reglamento acordado desde hace muchos años, que le otorga cinco votos al Ejecutivo y tres a los gremios (uno a cada uno) para definir la situación de cada caso que surja. Nuestra propuesta es que haya cinco votos del Ejecutivo y cinco de los gremios, divididos en tres del STMB por la representación que tenemos, uno de ATE y el quinto de UPCN. En caso de haber un empate de votos al momento de adoptar una decisión, proponemos que el que decida finalmente sea el Intendente”, describió Corián.
A la vez, indicó que en los casos en que desde el Ejecutivo se inicien acciones contra un trabajador o trabajadora, se deberán cumplir todos los pasos y requisitos administrativos. “De otra manera, las sanciones o los procedimientos que se pretendan tomar no tendrán validez”, subrayó el representante sindical, quien además adelantó que desde el Sindicato de Trabajadores Municipales se avanzó en la redacción de un Convenio Colectivo de Trabajo para ser tratado por el Concejo Deliberante posiblemente antes de fin de año.
El secretario general de la seccional berissense de ATE, Juan Jorajuría, coincidió en que es vital contar institucionalmente con este tipo de herramientas.
“Es algo que está en proceso. El Concejo Deliberante lo que hace es estructurar el ámbito porque tiene competencia para hacerlo. La esfera disciplinaria se activa cuando el trabajador no cumple con algunas de sus obligaciones, pero este proceso tiene varias etapas, como el apercibimiento, sumario y otras actuaciones. Los gremios intervenimos en una de esas partes, específicamente cuando la Oficina Letrada sugiere o determina una medida. Ahí se convoca a los sindicatos que representan a los trabajadores que cumplen con todos los requisitos, que en este caso somos tres”, indicó Jorajuría, para pronunciarse luego respecto de la necesidad de contar con un Convenio Colectivo de Trabajo propio, aclarando que por el momento sólo 59 de los 135 municipios de la Provincia lo pusieron en marcha.
Jefaturas de Guarderías
Por otra parte, en los últimos días concluyeron los concursos administrativos para cubrir cargos jerárquicos en las guarderías, cargos que hasta aquí venían ocupándose en forma provisoria.
Sandra Carzolio, secretaria de Administración y Actas del Sindicato de Trabajadores Municipales, mencionó que oportunamente se le solicitó al Ejecutivo comunal que dé cumplimiento a los procedimientos y condiciones establecidos.
“Hubo varios encuentros en los que intercambiamos ideas y se expusieron las condiciones. Participamos los tres gremios como veedores, la secretaria de Desarrollo Social junto al director y subdirector de Recursos Humanos. En ese marco se determinaron las pautas”, indicó.
Los concursos para cubrir las Jefaturas de Departamento se tramitaron en la oficina de Recursos Humanos durante un mes, fijándose varios lunes sucesivos para resolver el concurso de cada Guardería e Instituto.
En algunos casos hubo una sola postulante y en otros las inscriptas para concursar fueron varias. Ya resuelta la instancia, la Jefatura departamental de Casa del Niño Hogar San Martín quedó en manos de Andrea Cappanari; la de Guardería Evita, la ejercerá Jorgelina Ortman; la del Jardín Maternal El Carmen, Roxana Giorgio y la de la Guardería Cecilia Grierson de Barrio Obrero, Silvana Lencina.
