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24% des frontaliers envisagent de quitter leur employeur dans les douze prochains mois, selon une enquête d’Edenred Luxembourg.
Près d’un quart des frontaliers (24%) envisagent de quitter leur employeur dans les douze prochains mois, pour des raisons radicalement différentes de celles des résidents, qui sont eux 18,5% à y songer, indique le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg. Selon cette étude, les deux profils cohabitent dans les mêmes entreprises, mais leur rapport à l’employeur, au salaire et aux avantages diffère structurellement. «Au Luxembourg, la rétention des talents ne se joue pas sur un seul levier. Comprendre les attentes spécifiques de chaque profil, résident ou frontalier, c’est ce qui fait vraiment la différence», souligne Patrick Langlois, directeur général Edenred Luxembourg.
Les raisons de quitter l’employeur divergent selon le profil. Le frontalier est prêt à sauter le pas pour le salaire et les perspectives de carrière, alors que pour le résident, c’est la qualité du management et l’ambiance de travail qui priment. Les employeurs auraient donc deux leviers de rétention distincts: la compétitivité du package salarial et la flexibilité pour les frontaliers, la qualité managériale et le bien-être au quotidien pour les résidents.
«Les avantages salariés jouent un rôle égalisateur»
Selon le sondage, 64% des frontaliers se déclarent satisfaits de leurs avantages salariés, contre seulement 41% des résidents. Alors que les premiers plébiscitent prime ou bonus variable comme avantages les plus attractifs (54%), les seconds citent plutôt «obtenir des jours de congé supplémentaires» (64%). À cela s’ajoute une pression financière plus marquée côté résidents: 82% citent le coût du logement comme leur principal frein budgétaire, et 72% pointent le coût de la vie en général.
«Les avantages salariés jouent un rôle égalisateur, estime Patrick Langlois. Ils permettent aux entreprises de toutes tailles d’attirer et de fidéliser, qu’il s’agisse d’un résident ou d’un frontalier. Mais les leviers ne sont pas les mêmes selon les profils et il faut adapter sa politique RH en conséquence.»
En savoir plus sur ce sujet
Le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg est une enquête réalisée par le bureau d’étude Into the Minds, auprès de 1 025 salariés représentatifs de la population active au Grand-Duché de Luxembourg, résidents (504) et frontaliers (521), originaires de France (232), de Belgique (100) et d’Allemagne (189).
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