El subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires pasó habló sobre empleo, justicia laboral, simplificación de trámites y nuevas oportunidades de trabajo.
El Gobierno porteño busca intervenir antes de que se produzcan despidos y preservar las fuentes laborales. “Lo que encontramos es el procedimiento preventivo de crisis: citar al gremio y con la intervención del Estado llegar a algún tipo de alternativa que morigere todo lo que tiene que ver con pérdida de fuentes de trabajo”, explicó el funcionario durante la entrevista con Fernando Riva Zucchelli y Antonio Lizano. En ese sentido, remarcó que la conservación del empleo es uno de los principales objetivos de su área.
Otro de los temas centrales fue el traspaso de las competencias laborales de la Nación a la Ciudad de Buenos Aires y la puesta en marcha de la nueva Justicia del Trabajo. Bueno señaló que la Subsecretaría tendrá una instancia previa de conciliación para reducir la cantidad de conflictos que llegan a los tribunales. “Nosotros apuntamos a superar el 50%” de acuerdos previos, sostuvo, al comparar esa meta con el nivel de resolución que actualmente registra el SECLO nacional. Además, precisó que, aunque ya se realizaron los concursos para diez jueces y sus designaciones fueron aprobadas por la Legislatura porteña, todavía se negocia un convenio específico para transferir los recursos necesarios. La intención del ministro de Justicia, según indicó, es poner en funcionamiento el nuevo fuero laboral durante el primer trimestre de 2027.
En materia de inserción laboral, el subsecretario destacó la realización de la Expo Empleo BA, prevista para el 28 de octubre, con la participación de 100 empresas y más de 2.500 oportunidades de trabajo. “No es una expo para ir a pasear, es una expo para ir a buscar trabajo”, afirmó, y recomendó seguir la cuenta de Instagram @trabajoba para conocer las búsquedas disponibles y los enlaces de inscripción. La jornada también incluirá auditorios con capacitaciones sobre armado de currículums, entrevistas laborales, actualización de perfiles de LinkedIn e inteligencia artificial, además de espacios identificados para orientar a mayores de 45 años. Por último, Bueno explicó que la Ciudad eliminó la obligación de rubricar los libros laborales ante la Secretaría y suprimió el registro anual de empleadores, con el objetivo de simplificar trámites y reducir la carga administrativa, especialmente para pequeños comerciantes y empresas.
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