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En una tendencia alarmante que preocupa a expertos del mundo del trabajo, los lderes de las empresas tecnolgicas ms influyentes del mundo estn promoviendo un retorno a jornadas laborales extremadamente extensas. Los casos ms notables son los de Elon Musk y Sergey Brin, cofundador de Google.
Con fuertes declaraciones y propuestas para llevar la jornada de trabajo a 60 o, incluso, 120 horas semanales, los magnates genera polmica, dado que salen a desafiar dcadas de avances en calidad de vida y derechos laborales.
Musk y las 120 horas semanales: trabajar sin descanso
El magnate Elon Musk, conocido por su controvertido estilo de liderazgo, ha generado polmica al querer imponer una jornada de 120 horas semanales a los trabajadores del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), organismo vinculado a la administracin de Donald Trump.
Esta exigencia equivale a trabajar 17,1 horas diarias, los siete das de la semana, eliminando prcticamente cualquier tiempo para descanso, vida personal o familiar. En un mensaje publicado en X (antes Twitter), Musk compar a los empleados de DOGE con los funcionarios pblicos tradicionales, a quienes calific despectivamente de «opositores burocrticos».
Ms alarmante an, DOGE lanz en noviembre una convocatoria dirigida a personas con «coeficiente intelectual muy alto» dispuestas a trabajar ms de 80 horas semanales sin recibir sueldo. Entre los empleados hay jvenes de apenas 19 aos, lo que ha despertado preocupaciones sobre explotacin laboral.
Sergey Brin se suma a la tendencia: «60 horas es lo ideal»
Ahora, Sergey Brin, cofundador de Google, se ha sumado a esta visin extrema del trabajo. En un memo interno filtrado por The New York Times, Brin ha pedido a los empleados de Google que desarrollan la inteligencia artificial Gemini que aumenten su jornada laboral a 60 horas semanales, cuando lo usual es trabajar 40 horas.
«Trabajar 60 horas a la semana es el punto dulce de la productividad», afirm Brin en el documento interno. Para el cofundador de Google, esto significa trabajar 12 horas diarias de lunes a viernes (o trabajar ms de 8 horas diaras cada da de la semana, sin jornada de descanso), lo que deja prcticamente sin tiempo personal a los empleados si se suman desplazamientos, comidas y horas de sueo.
Brin, quien haba abandonado Google en 2019, regres en 2023 para liderar la seccin de inteligencia artificial. En su memo, tambin critic a «un pequeo nmero de empleados que ponen el mnimo esfuerzo para sobrevivir», refirindose a quienes trabajan menos de 60 horas, calificndolos de «improductivos y desmoralizadores para los dems».
La carrera por la IA: a costa de los trabajadores?
Segn los expertos, estas demandas extremas estn impulsadas por la feroz competencia en el desarrollo de la Inteligencia Artificial General (AGI), una tecnologa capaz de igualar o superar las capacidades cognitivas humanas.
«La competencia se ha acelerado inmensamente, y la carrera final hacia la AGI est en marcha», escribi Brin, aadiendo que Google necesita «sobrealimentar sus esfuerzos» para ganar esta carrera.
Resulta paradjico que estas propuestas de aumentar brutalmente las horas de trabajo provengan de multimillonarios dueos de las empresas ms ricas del mundo, que en lugar de contratar ms personal, han despedido a miles de trabajadores en los ltimos aos.
Los estudios mdicos y estadsticas han demostrado repetidamente que trabajar ms de 8 horas diarias provoca problemas de salud, conflictos familiares y cadas del rendimiento. Sin embargo, la ambicin de dominar el lucrativo mercado de la inteligencia artificial parece estar por encima de la ciencia y el bienestar de los trabajadores para estos gigantes tecnolgicos.
Mientras Google ha declarado oficialmente que aumentar las horas «no est sobre la mesa», la presin interna sobre los desarrolladores de IA contina creciendo, marcando un preocupante retroceso en la concepcin moderna del equilibrio entre vida laboral y personal.
