Argentina vuelve a liderar el ranking regional de salarios pretendidos en dólares. Un informe abarca el primer semestre de 2025 y confirma que, pese a la inestabilidad macroeconómica local, los salarios requeridos por los candidatos argentinos son los más altos de América Latina, con un promedio mensual de u$s1.388 al tipo de cambio oficial y u$s1.352 medido en dólar MEP.
Además, la variación acumulada en lo que va del año fue de 10,18% (dólar oficial) y 16,24% (MEP), el crecimiento más alto en toda la región. A modo comparativo, le siguen Chile con u$s1.211, Panamá con u$s1.047, Perú con u$s889 y Ecuador con u$s860.
Evolución salarial: Argentina también lidera en aumento acumulado
Según el último Informe Regional de Jobint, elaborado por la HR Tech líder de Latinoamérica, desde mayo de 2020 hasta mayo de 2025, Argentina muestra la mayor variación acumulada de salarios en dólares:
Muy por encima de lo registrado en otros países:
Chile: +17,5%
Ecuador: +6,59%
Perú: +4,36%
Panamá: +2,25%
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“La brecha entre el dólar oficial y el dólar MEP se achicó considerablemente en lo que va del año, alcanzando apenas seis puntos porcentuales de diferencia”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran, en el marco del informe de Jobint.
¿En qué sectores se piden los salarios más altos?
Administración y Finanzas
Nivel junior: Chile (u$s 1.055) y Argentina (u$s 1.038) lideran
Senior/Semi-senior: Argentina (u$s 1.441), seguido por Chile (u$s 1.316)
Jefe/Supervisor: Argentina (u$s 2.286), por delante de Chile (u$s 1.596)
Producción, Abastecimiento y Logística
Junior: Argentina (u$s 1.102), Chile (u$s 1.057)
Senior/Semi-senior: Argentina (u$s 1.607) vs. Chile (u$s 1.381)
Jefe/Supervisor: Argentina (u$s 2.144), Chile (u$s 1.685)
Tecnología y Sistemas
Junior: Chile (u$s 1.057), Argentina (u$s 980)
Senior/Semi-senior: Chile (u$s 1.576), Argentina (u$s 1.553)
Jefe/Supervisor: Chile (u$s 2.023), Argentina (u$s 1.916)
Argentina domina en casi todos los rangos salariales, salvo en tecnología, donde Chile mantiene la delantera en los tres niveles analizados.
Brecha salarial de género: mejora reciente, pero sigue siendo la más alta desde 2020
Entre mayo de 2020 y mayo de 2025, Argentina registra la mayor brecha de salarios requeridos por género en la región: +14,24% de diferencia promedio entre hombres y mujeres.
Sin embargo, en la medición puntual de mayo de 2025, la brecha se redujo a 6,31%, la segunda más baja luego de Panamá (5,16%). Esta mejora representa una baja de 1,72 puntos porcentuales respecto de noviembre de 2024 (cuando era de 8,03%).
¿Qué explica esta dinámica en Argentina?
El incremento sostenido de los salarios pretendidos en dólares por parte de los argentinos se vincula directamente con:
Un ajuste de expectativas tras años de inflación elevada y devaluación del peso.
La percepción de los candidatos de que el salario en dólares es una referencia más estable y realista.
La progresiva desregulación cambiaria y la caída de la brecha entre los distintos tipos de cambio.
Además, la aceleración de la digitalización del mercado laboral y el surgimiento de oportunidades de trabajo remoto o internacional han generado mayor conciencia de los valores de referencia globales, especialmente en sectores como IT, finanzas y logística.
