California impulsa un cambio significativo en las leyes laborales de 2026.
La nueva normativa amplía las obligaciones de los empleadores en todo el Estado Dorado.
Uno de sus principales focos está en fortalecer la información que reciben los trabajadores.
La norma también incorpora medidas inéditas relacionadas con derechos constitucionales.
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la ley SB 294, conocida formalmente como Workplace Know Your Rights Act, una medida que busca reforzar la protección de los derechos laborales de todos los trabajadores del estado, con especial atención a quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad, como los migrantes.
Esta ley, que forma parte del paquete de reformas que entraron en vigor el 1° enero de 2026, representa una de las iniciativas más ambiciosas en materia de derechos laborales adoptadas en los últimos años en el Estado Dorado.
Una de las piedras angulares de la SB 294 es la obligación que impone a todos los empleadores de California de proporcionar un aviso anual por escrito a cada trabajador sobre sus derechos laborales y constitucionales.
Estos avisos, que deben entregarse en un idioma que el empleado comprenda, cubren una variedad de temas: desde el derecho a recibir salarios y beneficios conforme a la ley, hasta información sobre la compensación por accidentes laborales y las garantías constitucionales al interactuar con autoridades, incluyendo protecciones frente a inspecciones migratorias y prácticas injustas relacionadas con el estatus migratorio.
La ley detalló también que cada trabajador, tanto actuales como futuros, debe recibir esta información antes del 1° de febrero de 2026 y con repetición anual. Los avisos deben incluir temas clave como la posibilidad de organizarse sindicalmente, los derechos frente a fuerzas de seguridad y las protecciones específicas ante situaciones de control migratorio o fiscalizaciones, reforzando así la comprensión y el acceso a mecanismos legales que históricamente han sido difíciles de ejercer por falta de información accesible.
Un punto novedoso de la ley es la obligación de que los empleadores recolecten y mantengan un “contacto de emergencia” designado por cada empleado, información que solo debe usarse en caso de detenciones o eventos similares en el lugar de trabajo. Esta disposición fue pensada especialmente para brindar un nivel adicional de seguridad y apoyo en situaciones de estrés y riesgo, reforzando el enfoque humanitario de la SB 294.
Además, la norma prohíbe expresamente cualquier forma de represalia contra los trabajadores por ejercer sus derechos. Las sanciones por incumplimiento pueden ser significativas: multas de hasta 500 dólares por empleado y por día de infracción, con un máximo de hasta 10.000 dólares por trabajador en casos de violaciones graves, como la no notificación correcta al contacto de emergencia.
Los defensores de los derechos de los trabajadores y diversas organizaciones comunitarias han celebrado estas medidas como un avance importante para garantizar que todos los trabajadores de California, sin importar su estatus migratorio, conozcan y puedan ejercer sus derechos laborales y constitucionales sin miedo a represalias o discriminación.
La SB 294 marca un precedente significativo en un estado con una enorme población migrante y un amplio historial de legislación progresista en materia laboral y de derechos civiles.
