Clasificación de las contrataciones de entrenadores de FBS: cómo se califican los 30 movimientos

Después de compilar un pedigrí de entrenador perfecto (jugó para Bill Walsh, Tom Osborne y Bill Belichick y entrenó para Frank Solich y Chip Kelly) y quedar invicto en UCF en 2017, el ex mariscal de campo de Nebraska Scott Frost regresó a Lincoln para salvar un programa de Cornhuskers en problemas. Fue el momento perfecto y parecía que había aproximadamente un 100% de posibilidades de que las cosas salieran bien.

Frost tuvo marca de 16-31 y fue despedido a principios de su quinta temporada.

Después de llevar a Cincinnati a un éxito prolongado (53-10 de 2018 a 2022, incluido el acceso a los playoffs de fútbol americano universitario de 2021), el ex jugador de Ohio State y asistente de los Buckeyes desde hace mucho tiempo, Luke Fickell, asumió el puesto de entrenador en jefe de Wisconsin. Tenía un gran currículum, había demostrado su capacidad de desarrollo de jugadores y tenía ideas modernas, pero estaba basado en el físico del Big Ten. Fue una contratación perfecta.

Tres años después, Fickell tiene marca de 17-21. Durante la temporada, surgieron especulaciones sobre su situación laboral, y cuando la escuela anunció que regresaría para 2026, los Badgers realmente se animaron y jugaron bien en la recta final. Pero aún así obtuvieron 4-8, su peor récord en 35 años.

Las dos contrataciones de fútbol universitario más perfectamente lógicas de la última década no funcionaron o no lo han hecho hasta la fecha, lo que demuestra que el proceso de calificar las contrataciones de entrenadores inmediatamente después de su realización es casi completamente inútil. Nunca sabemos cómo los entrenadores manejarán su nuevo entorno, y mucho lo determina la escuela que realiza la contratación (o, en algunos casos, simplemente la suerte).

Sin embargo, calificar las contrataciones también es divertido. Y en este momento de transición del fútbol universitario para convertirse en un deporte de compensación para jugadores, es un ejercicio de reflexión particularmente interesante. Así que lo haremos de todos modos.

Aunque todavía hay algunas vacantes en el tablero, hemos visto a 30 entrenadores en jefe de FBS contratados hasta ahora en el carrusel de entrenadores 2025-26. Algunas escuelas buscaron un ganador probado y comprometieron el tipo de contratos de mucho dinero (y garantizados) por los que el deporte se ha vuelto cada vez más conocido. Otros optaron por asistentes prometedores y potencialmente optaron por invertir algunos de esos ahorros en el talento de los jugadores.

Todavía no sabemos quién será recompensado por sus movimientos y sabemos que nos equivocaremos con aproximadamente la mitad de nuestras opiniones. Pero califiquemos las contrataciones de este año basándonos únicamente en la lógica que tenemos a mano. Honestamente, soy un calificador bastante fácil; solo necesito comprender (y, preferiblemente, estar de acuerdo con) el proceso de pensamiento. Por lo tanto, una contratación con un rango de 20 aún podría obtener una calificación bastante buena. Pero en teoría, cuanto mayor sea la calificación, más probabilidades habrá de que la contratación tenga éxito.

Calificación: A+ (probablemente el mejor trabajo disponible, ocupado por el mejor entrenador disponible)

1. Carril Kiffin, LSU. No pensaremos demasiado en esto. Todo lo relacionado con el período previo a la salida de Kiffin de Ole Miss fue dramático y tenso, y siempre será parte de su biografía como entrenador que dejó un equipo activo de playoffs por una escuela a la que había vencido semanas antes. Pero en sus últimos nueve años como entrenador en jefe, ha ganado juegos de dos dígitos en seis ocasiones (en escuelas sin mucha o ninguna historia reciente de hacerlo), y diseñó la mejor racha de tres años de los Rebels en más de 60 años. Marca casi todas las casillas de una escuela que puede permitirse contratar a un tipo que marca muchas casillas.

Calificación: A (esto tiene todo el sentido del mundo)

2.James Franklin, Tecnología de Virginia. El verano pasado utilicé estadísticas para ver qué entrenadores habían hecho el mejor trabajo de superación contra la historia reciente de su escuela. Por supuesto, el promedio de Franklin bajará una vez que agregue el equipo de Penn State de este año a la mezcla, pero de cara a 2025 era el número 8 entre todos los entrenadores a largo plazo de los últimos 20 años.

Vanderbilt había promediado 3,1 victorias por temporada durante un período de 35 añosy ganó 24 partidos en tres temporadas allí. Penn State había disfrutado de cuatro resultados entre los 10 primeros en 19 años y todavía estaba lidiando con sanciones cuando llegó en 2014, y supervisó cinco resultados entre los 10 primeros en una carrera de nueve años. No importa cómo terminó su carrera en PSU, que Tech consiguiera a alguien con ese tipo de currículum fue un golpe absoluto.

3. Eric Morris, Estado de Oklahoma. OSU estaba en su mejor momento con Mike Gundy cuando iluminaba el marcador con una ofensiva innovadora. Los equipos de Morris hacen eso. Fue el coordinador ofensivo de Texas Tech cuando Patrick Mahomes pasó de ser un recluta de tres estrellas a Patricio Mahomes. Morris asumió un mariscal de campo opcional no reclutado llamado Cam Ward en Incarnate Word en 2020, y cinco años después, Ward se convirtió en la primera selección del draft. En el norte de Texas, Morris tomó un acompañante (y un respaldo de la escuela secundaria) llamado Drew Mestemaker y lo convirtió en un pasador de 4,000 yardas. Morris podría tener el mejor historial de desarrollo de mariscales de campo en el deporte en este momento, y en sus dos paradas como entrenador en jefe llevó programas históricamente fallidos a nuevas alturas. Es difícil pedir mucho más.

4. Jon Sumrall, Florida. El pequeño secreto sucio sobre Tulane esta temporada es que la Ola Verde en realidad no fue buena en nada. Sumrall tuvo que reconstruir una parte saludable de su plantilla después de la campaña de nueve victorias de la temporada pasada, y terminó como mariscal de campo titular (Jake Retzlaff) que llegó en julio. Pero por pura voluntad y adaptabilidad, su equipo ganó 11 juegos y un título de la Conferencia Americana. Son tres títulos de conferencia para Sumrall en cuatro años como entrenador en jefe. Puede formar equipos y unidades con talento excepcional, pero incluso cuando no lo hace, encuentra la manera de ganar.

5. Jim Mora, Estado de Colorado. CSU seguramente pareció hacer una contratación lógica en Jay Norvell hace cuatro años, pero el ex entrenador de Nevada nunca pudo generar tracción, y ahora los Rams están en una racha prolongada de juego terrible: una temporada ganadora y una clasificación SP+ promedio de 105.5 en los últimos ocho años. Pero no están tan deprimidos como lo estaba UConn cuando contrató a Jim Mora, y después de un par de temporadas dudosas produjo algo brillante: los Huskies ganaron 18 juegos en 2024 y 2025 después de ganar solo 19 en las siete temporadas anteriores.

6. Mark Carney, Estado de Kent. Lo mejor que Kent State podría haber esperado cuando despidiendo a Kenni Burns a mediados de abril (tal vez el momento más incómodo del calendario, al menos cuando había una ventana de portal de primavera) fue que Carney, el coordinador ofensivo y nuevo entrenador en jefe interino, haría lo suficiente para ganarse el puesto de forma permanente. Hombre, ¿lo hizo? Los Golden Flashes tenían marca de 1-23 bajo Burns, pero se animaron a 5-7 este otoño. ¿Eran realmente buenos? No precisamente. ¿Tenemos alguna idea de cómo afrontará Carney una temporada baja cada vez más complicada? No. Los desafíos apenas comienzan, pero Carney se ganó el derecho de asumirlos.

7. Matt Campbell, Estado de Pensilvania. Cuando Campbell asumió el mando en Iowa State en 2016, los Cyclones habían disfrutado de dos resultados clasificados. alguna vezninguno superior al 19. Logró un final No. 9 en 2020 y un puesto No. 15 en 2024, logrando un éxito suficiente para que terminar con marca de 8-4 en 2025 casi pareciera decepcionante. Tuvo ocho temporadas ganadoras en nueve años después de que ISU tuvo solo siete entre 1981 y 2016. El problema para casi cualquier persona contratada por Penn State iba a ser que no tendría un currículum comparable al del tipo que acababa de despedir (Franklin). Campbell es lo más parecido posible.

8. Charles Huff, Menfis. Huff fue asistente de Nick Saban y James Franklin, jugó cuatro bolos y ganó un título Sun Belt en cuatro años en Marshall, e inspiró suficiente lealtad entre sus jugadores que, cuando Thundering Herd lo dejó irse a Southern Miss hace un año, más de 20 lo siguieron a Hattiesburg y ayudaron a los Golden Eagles a pasar de 1-11 a 7-5. Ha formado equipos en torno a ofensivas potentes y defensas sólidas. Otro empleado que marca muchas casillas.

Calificación: A- o B+ (perfectamente sensato)

9. Bob Chesney, UCLA. Chesney llevó a la Universidad de la Asunción a los cuartos de final de la División II. Llevó a Holy Cross a los cuartos de final de la FCS. Llevó a James Madison al playoff de fútbol americano universitario. Chesney tiene marca de 132-51 como entrenador en jefe y, si bien asumió una gran situación en JMU, manejó el salto a la competencia con tanta facilidad como uno podría haber esperado. La razón por la que esta no es una calificación absoluta es que ha entrenado sólo en el Este y Noreste, y UCLA está lo más lejos posible de allí. Pero en un mundo con planteles tan transitorios, no estoy seguro de que eso realmente importe.

10. Will Stein, Kentucky. De los equipos en el actual top 10 de la AP, seis están dirigidos por entrenadores en jefe primerizos. Contratar una entidad conocida es genial, pero tenía curiosidad por saber qué escuelas intentarían conseguir al próximo Dan Lanning en lugar de un ganador conocido (y costoso). ¿Qué mejor candidato para ese título podría haber que Stein, el tipo que ha operado una ofensiva despiadadamente eficiente para Lanning durante tres años y que también tiene vínculos con el estado de Kentucky (aunque principalmente en Louisville)?

11. Collin Klein, Estado de Kansas. Cuando Chris Klieman anunció repentinamente su retiro a principios de diciembre, K-State claramente tenía un plan de sucesión listo. No es que fuera difícil reconstruirlo. Klein llevó a los Wildcats a un título de los 12 grandes bajo Bill Snyder en 2012 y produjo la ofensiva número 7 en el país (según SP+) como coordinador de Klieman en 2023 antes de pasar a Texas A&M. Es como si hubiera sido producido en un laboratorio para ser algún día el entrenador en jefe de K-State. (Por supuesto, se podría haber dicho lo mismo sobre Frost y Nebraska).

12. Alex Golesh, Castaño. Golesh heredó un programa que había tenido marca de solo 8-37 en las cuatro temporadas anteriores, e inmediatamente tuvo marca de 7-6 dos veces, luego terminó su carrera con un equipo de 9-3 que estaba a solo seis puntos de 11-1. Veremos si puede obtener ventajas a partir de un ritmo intenso en una conferencia que ya ha visto mucho de Tennessee de Josh Heupel y Ole Miss de Lane Kiffin, pero si puedes ganar nueve juegos en la USF, puedes ganar nueve juegos en Auburn.

13. Jimmy Rogers, Estado de Iowa. Rogers tuvo marca de 27-3 con un título nacional de FCS en dos temporadas en el estado de Dakota del Sur, y aunque había heredado una cultura brillantemente elaborada en Brookings, fue al estado de Washington la temporada pasada e inmediatamente formó un equipo emocionante allí también. Construidos alrededor de la defensa, los Cougars casi vencieron a Ole Miss, Virginia y James Madison en la carretera en la recta final. Ahora hereda una cultura bastante buena de Matt Campbell. Esto parece una contratación del tipo «Chris Klieman a Kansas State» (sólo que Rogers tiene apenas 38 años) y, bueno, fue una gran contratación.

Calificación: B (no me encanta, pero no me sorprenderá si funciona)

14. Mike Jacobs, Toledo. Jacobs es básicamente Bob Chesney de hace dos años. Llevó al ahora cerrado Notre Dame College a las semifinales de la División II y luego hizo lo mismo con Lenoir-Rhyne. Fue a Mercer e inmediatamente aprovechó lo que Drew Cronic había comenzado, con marca de 20-6 y llegando a los playoffs dos veces. Jacobs tiene marca de 94-23 como entrenador en jefe en dos niveles y tres escuelas diversas. Es un gran salto hacia FBS, pero hemos visto a muchos chicos hacerlo bien.

También es un chico de Ohio. Puntos de bonificación por eso.

15. Pete Golding, Vieja señorita. Puesto en la situación ridículamente difícil de tratar de asegurar la continuidad cuando Lane Kiffin se fue antes de la primera carrera de la escuela a los playoffs, la promoción de Golding tiene mucho sentido. Y disfruté su selección del coordinador de Carolina del Este, John David Baker, para dirigir la ofensiva el próximo año, así que ese es un obstáculo superado. Parece que las contrataciones de continuidad tienen límites más bajos en general, por lo que soy al menos un poco escéptico, pero obviamente superó su primer obstáculo con aplomo gracias a la paliza de Tulane por parte de Ole Miss CFP.

16. Morgan Scalley, Utah. Scalley trabajó para Kyle Whittingham saliente durante 19 temporadas, y fue nombrado entrenador en jefe de Utah en una espera de 18 meses. hace, por lo que ha tenido mucho tiempo para prepararse para el trabajo. Su historia no es prístina.y los planes de sucesión a menudo fracasan, pero la lógica aquí es bastante fácil de entender.

17. Lupoi de piedra, California. Con obvias excepciones, la mayoría de los mejores entrenadores en activo y recientes han venido del lado ofensivo del balón, así que, para bien o para mal, tiendo a mirar las contrataciones de coordinador defensivo a entrenador en jefe con un poco más de escrutinio. O al menos, espero a ver si dicho ex DC contrata a un coordinador ofensivo que no parezca hostil a las tendencias ofensivas recientes (el especial de Will Muschamp) o demasiado centrado en un enfoque de «estilo profesional» que a menudo carece de identidad.

Lupoi, conocido desde hace mucho tiempo como un reclutador de élite, ha pasado las últimas cuatro temporadas construyendo lentamente la defensa de Oregon hasta convertirla en una bola de demolición. Ya era hora de que tuviera una oportunidad como entrenador en jefe, y destacó en su primera prueba para asegurarse de que el mariscal de campo Jaron-Keawe Sagapolutele se queda en Berkeley. Pero su primer coordinador ofensivo es un joven ex miembro del personal de Oregon que pasó las últimas tres temporadas como entrenador asistente de mariscales de campo en los profesionales de estilo profesional.

Únase a nosotros para dar la bienvenida al Coordinador Ofensivo @JordanSom_TBB a Territorio Oso 👏🐻#GoBears pic.twitter.com/MP1tvbLT7z

-Cal Fútbol (@CalFootball) 19 de diciembre de 2025

Tal vez Jordan Somerville resulte ser un genio contratado, pero no me encanta la lógica que hay ahí. Produce al menos una ligera deducción de puntos.

18. Kirby Moore, Estado de Washington. El ex coordinador ofensivo de Mizzou fue adorado por los fanáticos de los Tigres en su primer año en el trabajo y abucheado en su tercer año cuando los puntos disminuyeron después de un cambio de mariscal de campo y una lesión del mariscal de campo. Suele ser así. Pero tiene el pedigrí (jugó para Chris Petersen de Boise State y es hermano de Kellen Moore) y, honestamente, cuando tu historial de contrataciones es tan sólido como el de Washington State últimamente, obtienes el beneficio de la duda.

19. Billy Napier, James Madison. Napier pudo generar importantes ventajas de talento en Luisiana y tuvo marca de 33-5 en sus últimas tres temporadas allí. Esa parece una experiencia extremadamente relevante ahora que regresa al Sun Belt en una escuela que está construyendo una infraestructura sólida.

No me encanta esta contratación, pero las razones son principalmente estéticas. Primero, lo vimos ejecutar un programa descuidado y propenso a errores en Florida durante tres temporadas y media, e incluso si Florida no se parece en nada a JMU, ese sigue siendo un dato. Además, no me gusta que las escuelas se desvíen de un modelo que funciona. JMU había hecho la tarea de «Contratar a un excelente FCS» durante tres contrataciones consecutivas y fue recompensado maravillosamente por ello. Simplemente asumí que la escuela perseguiría a alguien como Kevin Cahill de Lehigh.

20. Neil Brown, Norte de Texas. La última vez que vimos a Brown en el nivel medio mayor, estaba llevando a Troy a 32 victorias y un título Sun Belt (más una victoria sobre LSU) en sus últimas tres temporadas allí. Al igual que con Napier, esa podría ser la única experiencia que importa. Sin embargo, después de eso solo tuvo marca de 37-35 en seis temporadas en West Virginia, lo que enturbia las aguas al menos un poco. Su identidad ofensiva también se ha enturbiado a través de los años, lo cual es al menos una ligera preocupación considerando que UNT acaba de disfrutar de su mejor temporada con una identidad específica.

21. JaMarcus Shephard, Estado de Oregón. Me encantaría haber visto alguna experiencia de coordinador en solitario en el currículum, ya que saltar directamente del puesto de entrenador (o incluso de co-coordinador) puede ser complicado. Pero si estás buscando un potencial sobresaliente para una escuela que necesita desesperadamente una oportunidad, contratar a alguien que haya entrenado a Bobby Petrino, Jeff Brohm, Mike Leach y Kalen DeBoer (y que tenga un poco de experiencia en el noroeste del Pacífico (además de una reputación como un reclutador fuerte)) parece un gran lugar para comenzar. Y conseguir un tipo que pueda responder una pregunta como este en su conferencia de prensa introductoria es aún mejor.

22. Brian Hartline, Florida del Sur. Al igual que Lupoi, Hartline es considerado un reclutador magistral y en la USF podría desarrollar al menos algunas de las ventajas de talento a las que estaba acostumbrado en Ohio State. Todavía no ha contratado a un coordinador defensivo (eso podría afectar bastante mis pensamientos) y eligió a un viejo amigo de confianza, el ex co-coordinador de Ohio State, Tim Beck, como su OC. Nada de esto grita «ventajas tácticas», pero si Hartline recluta lo suficientemente bien, tal vez no importe.

23. Jason Vela, Universidad de Connecticut. Un producto de Mount Union como Campbell, Candle ganó 81 juegos, dos títulos MAC y tres coronas divisionales (más dos premios MAC Entrenador del Año) en 10 temporadas en Toledo. Es el entrenador con más victorias de la escuela; es claramente bueno. Pero con las ventajas de talento que pudo reunir en UT, siempre pareció que sus Rockets deberían haber ganado más que ellos. Ese soplo de decepción hace que sea difícil evaluarlo.

24. Ryan Silverfield, Arkansas. Al igual que Candle, Silverfield pudo construir una excelente base de talento y obtener grandes victorias sobre equipos como Arkansas, Florida State, West Virginia, Iowa State y Mississippi State. Pero eso hizo que las decepcionantes derrotas que siguieron, como una espantosa derrota contra la UAB esta temporada, fueran aún más decepcionantes. Silverfield es claramente sólido, pero no tendrá muchas ventajas atléticas en la SEC.

25. Ryan Barba, Carolina costera. Beard, coordinador defensivo de Bobby Petrino en Missouri State durante tres temporadas (y también su yerno), ha sido considerado un sólido prometedor durante un tiempo. Se hizo cargo de los Bears en 2023 y tuvo marca de 19-16, y si bien eso es más impresionante de lo que parece (incluye un sólido debut de 7-5 y un ranking SP+ No. 99 en el debut de MSU en FBS en 2025), sigue siendo un currículum bastante ligero.

Calificación: B- o C+ (lo entiendo, pero no estoy totalmente seguro de estar de acuerdo)

26. Tavita Pritchard, stanford. Hay cierta poesía en el hecho de que el gerente general Andrew Luck haya contratado a Pritchard, el mariscal de campo anterior a él en Stanford y el jugador que lideró la sorpresa de la USC que puso en marcha el ascenso de Stanford a finales de la década de 2000. Pritchard también tiene mucha experiencia como entrenador, incluidas 13 temporadas en Stanford. Pero el Cardenal promedió una clasificación SP+ ofensiva de 84,0 en sus cinco años como OC. él supervisó Jayden Daniels‘Excelente temporada de novato en el ámbito profesional y ha sido testigo de lo que se necesita para fortalecer a Stanford. Pero para mí es difícil pasar por alto esa carrera como OC.

27. Alex Mortensen, UAB. Mortensen era el coordinador ofensivo del despedido Trent Dilfer, y la ofensiva era definitivamente la unidad más fuerte de los Blazers. La UAB sorprendió enormemente a Memphis después de que Mortensen asumiera el cargo de entrenador interino, por lo que probablemente puedas ver la lógica de contratación aquí. Pero por lo demás los Blazers jugaron según las proyecciones bajo Mortensen, y esto me parece un poco como una solución.

28. Will Hall, Tulane. Hall llevó a West Georgia a las semifinales de la División II en 2014 y 2015, conoce bien a Tulane (tres años como asistente) y disfrutó de un breve éxito como entrenador en jefe de Southern Miss, con marca de 7-6 en 2022. Pero si bien Southern Miss se ha convertido en un trabajo terriblemente duro, sus Golden Eagles colapsaron a 4-20 en 2023 y 2024. Me encantaría haberlo visto asumir un período más largo de rehabilitación como entrenador antes de obtener las claves para un trabajo de tan alto perfil en el Grupo de los 5.

Calificación: C (¿estás seguro de esto?)

29. Blake Anderson, Señorita del sur. Southern Miss tuvo una especie de mala oportunidad y contrató tan bien (Charles Huff) que se fue a un trabajo de mayor nivel después de solo una temporada. Pero contratar a Anderson, quien tuvo una temporada ganadora en sus últimas cuatro temporadas como entrenador en jefe (una en Arkansas State, tres en Utah State) y fue despedido por la USU por no cumplir con los requisitos de presentación de informes relacionados con «la investigación de cuestiones de conducta sexual inapropiada, incluida la violencia doméstica» y por no «administrar el equipo de una manera que refleje los valores académicos de la USU» es cuestionable por varias razones.

30. Pat Fitzgerald, Estado de Michigan. A primera vista, esto parece correcto. Fitzgerald, que todavía tiene 51 años, ganó 110 juegos en Northwestern con un par de títulos divisionales y tres temporadas de victorias de dos dígitos. ¿Quién mejor que un conocido superador de los Diez Grandes para hacerse cargo de un programa que ha caído en una rutina de bajo rendimiento?

Sin embargo, esa lógica se desmorona bastante rápidamente. Incluso incluyendo su éxito durante la temporada de Covid 2020, un año en el que muchos equipos y entrenadores vieron un éxito que no podían mantener en circunstancias normales, Fitzgerald tuvo marca de 14-31 en sus últimas cuatro temporadas en Northwestern. Su clasificación promedio de SP+ ofensivo durante estos cuatro años fue de un espantoso 108,5, y quizás lo más preocupante es que, tras el retiro del veterano coordinador defensivo Mike Hankwitz después de 2020, sus dos últimos equipos se hundieron al puesto 49 y luego al 62 en SP+ defensivo. Los Wildcats cayeron a 3-9 en 2021 y 1-11 en 2022.

En pocas palabras: si Michigan State hubiera contratado a Fitzgerald de 2019 a 2022, la escuela lo habría despedido. Jonathan Smith acaba de ser despedido por tener marca de 4-15 en parte de dos temporadas, y en lugar de embarcarse en una búsqueda exhaustiva de reemplazo, la escuela lo reemplazó al día siguiente con un chico que tuvo marca de 4-20 en sus últimos dos años. Fitzgerald tampoco tiene un historial de éxito en la era de NIL y transferencias, y si bien podría resultar que tiene todas las respuestas correctas, ¿por qué pagaría $6 millones al año para descubrirlo?

(Además, si bien se descubrió que Fitzgerald no conocía ni alentó las novatadas y el abuso sexual eso supuestamente estaba ocurriendo durante su tiempo en NU, eso es solo una exoneración hasta cierto punto para un tipo de entrenador que se detiene aquí.)

Esta es la única contratación para conferencias de poder que simplemente no me gusta. Nuevamente: tal vez las cosas salgan muy bien. Nuestras agallas se equivocan con las contrataciones todo el tiempo. Fitzgerald es todavía bastante joven y nadie olvida simplemente cómo entrenar. Pero con tan poco éxito reciente y con tantos cambios recientes en el deporte, asumí que necesitaría demostrar su valía en el nivel G5 antes de que le entregaran nuevamente las llaves de un programa importante. El Estado está asumiendo un riesgo enorme.