En una entrevista exclusiva con Radio Fiesta 92.5, la abogada María Victoria Maffassanti brindó un panorama detallado sobre el proyecto de reforma laboral que se debate en el Senado y cómo impactará tanto en trabajadores como en empleadores.
Uno de los puntos centrales discutidos fue la posibilidad de extender la jornada laboral. La Dra. Maffassanti aclaró que, si bien la ley actual establece un máximo de 8 horas diarias, la reforma permitiría acuerdos a través de convenios colectivos para trabajar hasta 12 horas diarias.
Sin embargo, destacó dos garantías fundamentales: Se deben respetar estrictamente las 12 horas de descanso entre jornadas y las horas excedentes se acumularían en un «banco de horas» a favor del trabajador para ser compensadas con descansos suplementarios o francos, sin suprimir necesariamente el pago de horas extras.
Ante la incertidumbre de los trabajadores actuales, la abogada fue tajante: «Las leyes nunca son retroactivas» . La nueva normativa aplicaría para las nuevas contrataciones a partir de su sanción. Para quienes queden en una situación de transición o tengan juicios en curso por falta de registración, Maffassanti señaló que el criterio de los jueces será determinante para proteger a la parte más débil.
La profesional calificó como «muy positiva» la baja en las contribuciones patronales, señalando que esto facilitará a las Pymes y nuevos emprendedores la registración de empleados.
Por otro lado, advirtió que el cálculo de las indemnizaciones podría verse reducido, ya que el proyecto propone excluir conceptos como el Sueldo Anual Complementario (SAC) y premios no mensuales del cálculo indemnizatorio. Según su visión, esto representa un alivio para el empleador, aunque anticipó que podría generar debates sobre su constitucionalidad en los tribunales.
Maffassanti destacó dos cambios que considera beneficiosos:
Consentimiento para afiliación: Se requerirá la voluntad expresa y por escrito del trabajador para ser afiliado a un sindicato y recibir descuentos de cuota sindical.
Educación como servicio esencial: La reforma busca garantizar que, ante medidas de fuerza, se preste al menos un 75% del servicio educativo, protegiendo el derecho de los alumnos a asistir a clases].
Finalmente, la abogada subrayó que la actual Ley de Contrato de Trabajo data de 1974 y que, debido a los cambios en la sociedad, es necesaria una modernización legislativa, aunque reconoció que este es solo el inicio de una serie de reformas que el sistema argentino requiere, incluyendo el previsional.
Para consultas jurídicas, la Dra. Maffassanti informó que a partir de febrero atenderá en su nuevo estudio ubicado en General Paz 1689, Bragado.
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