Los empleados del sector turismo están encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 547/08, bajo la representación de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que regula las condiciones salariales del rubro.
Los salarios se rigen por el acuerdo paritario firmado con la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), que introdujo modificaciones clave en el esquema de sumas no remunerativas y su incorporación al salario básico durante 2026.
En ese marco, las partes acordaron prorrogar la incorporación al básico de la suma fija no remunerativa de $40.000, que continuará pagándose bajo esa modalidad durante los primeros meses de 2026, antes de integrarse de forma definitiva, según el cronograma establecido en el último acuerdo paritario.
Además, el acuerdo estableció una suma adicional de recomposición salarial no remunerativa, con pagos escalonados entre enero y abril de 2026, lo que impacta directamente en los ingresos mensuales del sector durante el primer cuatrimestre del año y modifica el esquema de liquidaciones habituales.
Salarios de los empleados de turismo en febrero de 2026
En el área Administrativa, los valores actuales correspondientes a febrero de 2026 son los siguientes:
- A1 – Supervisor: $1.252.959
- A2 – Administrativo de 1°: $1.240.178
- A3 – Administrativo de 2°: $1.231.360
- A4 – Recepcionista: $1.217.518
- A5 – Cadete: $1.214.030
- A6 – Maestranza: $1.207.635
Para el sector de Ventas, las escalas quedan fijadas de la siguiente manera:
- B1 – Supervisor: $1.252.959
- B2 – Vendedor de 1°: $1.240.178
- B3 – Vendedor de 2°: $1.234.368
- B4 – Promotor: $1.216.932
En el área operativa, los haberes correspondientes a febrero quedan establecidos en las siguientes sumas:
- C1 – Supervisor: $1.252.959
- C2 – Auxiliar de 1°: $1.234.368
- C4 – Conductor Guía: $1.240.178
- C5 – Encargado de Vehículo: $1.222.744
En tanto, para el sector de Informática, la categoría:
- D1.c – Analista Desarrollador Semi Senior: $1.274.889
A los valores indicados se les suma la suma fija no remunerativa de $40.000, que continúa abonándose durante el primer tramo de 2026 y cuya incorporación al salario básico fue reprogramada según lo establecido en el acuerdo paritario vigente.
Las cifras publicadas funcionan como referencia general y no contemplan adicionales propios de cada recibo. Entre ellos se incluyen el presentismo y la antigüedad, que se calcula en un 1% del salario básico por cada año trabajado y puede impactar de forma significativa en el ingreso final.
Cómo se integra la suma no remunerativa de $60.000
La recomposición de $60.000 se paga de la siguiente manera: del 1 al 20 de enero de 2026, y luego del 1 al 10 de febrero, marzo y abril de 2026, respectivamente, mes en el que habrá nuevas reuniones. Se trata de una suma única, no acumulativa y de carácter no remunerativo.
Este concepto debe liquidarse en los recibos de sueldo como “Recomposición No Remunerativa – Acuerdo 2026”, ya sea en forma completa o abreviada, según los sistemas de liquidación de cada empresa.
