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Una encuesta a la que accedió Popular señaló que las mujeres argentinas ganan en promedio un 20% menos que los hombres en este sector. Mirá los otros puntos destacados del sondeo.
A pesar de sus desarrollos innovadores y su relevancia en distintos sectores de la economía, la industria de las nuevas Tecnologías de la Información (IT) muestra en la Argentina una brecha salarial de género persistente y una participación femenina minoritaria. Esas fueron las conclusiones principales de una encuesta realizada por el Día Internacional de la Mujer que se celebra este sábado.
«La información recopilada exhibe un panorama preocupante: las mujeres en el sector tecnológico argentino enfrentan brechas salariales y barreras de crecimiento profesional significativas», advirtió el sondeo privado al que tuvo acceso Popular.
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En la industria IT de la Argentina, las mujeres tienen sueldos inferiores a los hombres.
Entre los puntos destacados de la desigualdad, el estudio reflejó que las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres en la industria IT local. La brecha se ensancha a medida que aumenta la experiencia. En los niveles junior y semi-senior, por ejemplo, la diferencia ronda entre el 5% y el 6%. «En los cargos senior -puntualizó el estudio-, la disparidad es mucho mayor, con mujeres ganando cerca de un 20% menos que los hombres en roles equivalentes».
La brecha salarial de género se vio también al comparar distintos puestos y especializaciones tecnológicas dentro del sector. «Una desarrolladora (developer) gana menos que un desarrollador hombre con experiencia comprobable. Lo mismo suele ocurrir en roles de liderazgo técnico: las mujeres technical leaders perciben sueldos inferiores a los de sus pares masculinos», detalló la encuesta de Sysarmy, la comunidad argentina de sistemas que reúne a profesionales del sector.
Las claves de la industria IT
Más de 5.100 respuestas fueron consideradas al llevar adelante este sondeo de un sector que se relaciona con la informática y las nuevas tecnologías. Entre otras tareas, crea, procesa, almacena, protege e intercambia datos electrónicos. Además, desarrolla aplicaciones web, móviles y software.
En el primer semestre de 2024, el sector IT llegó a 101.870 empleos sólo en la Ciudad de Buenos Aires, donde facturó $8.185 millones de pesos. «Esta industria se consolida como un pilar fundamental de la economía porteña, con más de 3.500 empresas operando, de las cuales más del 96% son pymes», resaltó un informe publicado por el Polo de Tecnología Informática de Buenos Aires junto al Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad.
El sector tiene, además, un impacto importante en las exportaciones del distrito porteño. Representó el 28,9% de las ventas de servicios de CABA al exterior en el período mencionado y el 27,7% del total de exportaciones de la Ciudad.
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La participación femenina en el sector IT local es minoritaria en comparación con los hombres.
Un sector con presencia femenina minoritaria
Otra de las conclusiones centrales de la encuesta fue la participación femenina minoritaria. «Sólo alrededor del 20% de las personas encuestadas son mujeres. Esta industria sigue siendo predominantemente masculina, con cuatro hombres por cada mujer en la muestra», remarcó el estudio.
«Hay una abrumadora mayoría masculina. Esto se puede revertir desde la educación: hay mucho esfuerzo para que más chicas empiecen a considerar carreras relacionadas con STEM (aquellas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas) desde los seis o siete años en adelante», dijo Ariel Jolo, fundador de Sysarmy, al ser consultado por Popular.
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La representación de las mujeres también disminuye en los niveles más altos. «Apenas un 8% de las encuestadas cuenta con más de 13 años de experiencia en el rubro, lo que sugiere dificultades para permanecer y crecer en la industria a largo plazo. En consecuencia, los hombres dominan los puestos de mayor antigüedad», planteó el relevamiento.
Ni siquiera un nivel de preparación superior (30% de las mujeres posee estudios universitarios, en comparación con el 22% de los hombres) deriva en equidad salarial y mayores de posibilidades de ascenso. «Estos datos -completó el sondeo- sirven como un llamado de atención a la industria IT local».
