A través de la CNV, se creó un régimen de inversión para ceses laborales que busca implementarse mediante acuerdos entre sindicatos y empresas. Es un cambio clave en la Ley de Contrato de Trabajo.
El gobierno de Javier Milei dio un nuevo paso hacia la reforma del sistema laboral argentino. Este jueves, la Comisión Nacional de Valores (CNV) aprobó un régimen especial que crea fondos de inversión para ceses laborales, una herramienta pensada para reemplazar la tradicional indemnización por despido.
La medida se formalizó con la publicación de la Resolución General 1071, enmarcada en el Decreto 847/2024. El nuevo sistema propone que cada trabajador realice aportes mensuales a un fondo personal, que funcionará como respaldo económico en caso de finalización del vínculo laboral. De esta manera, la carga económica del despido dejaría de recaer sobre la empresa.
Desde la CNV explicaron que el mecanismo será optativo y se aplicará únicamente en convenios colectivos que lo acuerden expresamente. Los fondos podrán ser gestionados por Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
«Este sistema representa una alternativa a la indemnización establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo», indicó el organismo que preside Roberto Silva.
¿Qué implica esta reforma?
La medida forma parte de la reforma laboral que impulsa el oficialismo bajo el paraguas del llamado “Consejo de Mayo”. El objetivo: atraer inversiones, reducir los litigios por despidos y flexibilizar las condiciones de contratación.
Sin embargo, el nuevo régimen despierta fuertes críticas desde sectores sindicales y de la oposición, que lo interpretan como una precarización de derechos laborales históricos.
El sistema comenzará a aplicarse en los sectores donde empresas y sindicatos lo acuerden en paritarias. La clave será su implementación sectorial y la administración transparente de los fondos.
