En un evento realizado en HIT Vilo, referentes del sector analizaron los desafíos y oportunidades que enfrentan las organizaciones para atraer y retener talento en la región. Flexibilidad, beneficios y desarrollo profesional aparecen como los ejes más valorados por los colaboradores.
-
Baja creación de empleo y mayor necesidad de dólares: dos grandes alarmas del modelo de crecimiento de Milei
-
El empleo creció levemente en un mercado laboral estable
Fue un encuentro de líderes del sector
En HIT Vilo, ubicado en la localidad de Vicente López, HIT junto a VON DER HEIDE, presentaron el estudio sobre Talento en América Latina. En el evento, Gabriela Campodónico -Senior Associate de VON DER HEIDE-, Julieta Cumbo- Growth Marketing Manager de HIT- y Mariela Mociulsky -CEO y Founder de Trendsity-, compartieron insights basados en datos del informe powered by Trendsity. Además, participó Susana von der Heide -Founder and Thinking Partner- y acompañó la consultora Melina Masnatta como invitada especial.
Fueron encuestadas más de 170 empresas con más de 1000 colaboradores de Argentina, México y Chile, principalmente.
De acuerdo al análisis del estudio realizado por VON DER HEIDE y HIT, la escasez de talento no es una realidad per se, pero sí hay dificultades en conseguirlo. El 96% no cree que falte, pero se puede mejorar. Las principales barreras para atraer talento se encuentran en la etapa de la “definición de perfil”; es importante definir qué se busca y para qué.
Los factores que priorizan los entrevistados son la flexibilidad y los beneficios. Luego, valoran la propuesta económica y la posibilidad de desarrollo profesional.
Fue un encuentro de líderes del sector y una ocasión para conversar sobre las tendencias emergentes en el mercado laboral, los desafíos y las oportunidades que enfrenta la región en términos de talento y sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse a un mercado de trabajo en constante cambio.
