Un informe privado reveló que las compañías planean otorgar aumentos salariales de entre el 38% y el 46% a su personal jerárquico en 2025. Además, prevén que la inflación anual se ubique entre 32% y 36%.
Según un análisis de la consultora de recursos humanos WTW, las empresas proyectan incrementos salariales que se otorgarán en varios tramos a lo largo del año.
El estudio señala que entre enero y marzo los ajustes acumulados alcanzarán el 8%, mientras que entre enero y junio sumarán un 16%. Esto significa que el resto del incremento, hasta el 35% o más, se distribuirá en el segundo semestre.
Además, el informe detalla que:
- Casi el 50% de las empresas aplicará aumentos en cuatro tramos.
- El 40% lo hará en dos o tres momentos del año.
- El 44% de las compañías otorgará ajustes salariales de manera general, es decir, sin diferenciaciones por desempeño o posicionamiento en el mercado.
Menos medidas extraordinarias para mitigar la inflación
El relevamiento indica que, con una inflación más controlada en comparación con 2023 y 2024, las empresas están dejando de aplicar estrategias de emergencia para sostener el poder adquisitivo de los empleados.
Entre estas medidas, que fueron comunes en años anteriores, se encuentran:
- Adelantar el pago del aguinaldo.
- Otorgar adelantos de sueldo.
- Informar anticipadamente los ajustes salariales.
- Pagar gratificaciones o bonos extraordinarios.
