Los dos feriados nacionales dispuestos para esta semana -hoy lunes y el próximo viernes 20- marcan un interesante período de descanso de seis días, con apenas tres jornadas laborales, para la mayoría de los argentinos.
Pero hay un grupo de trabajadores que igualmente debe concurrir a trabajar durante estos recesos, y es importante conocer cuáles son las características salariales que se activan en cada jornada extra.
El artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que los feriados nacionales son días de descanso obligatorio, aunque también deja en claro que si el empleador por necesidades de servicio llegara a precisar que el trabajador se presente a realizar sus tareas en esas fechas le deberá pagar el doble de lo que vale la jornada laboral.
Este pago extra se esquematiza de la siguiente manera: al monto habitual que percibe el trabajador por su jornada normal realizada se le agrega un 100% adicional considerado como salario extraordinario con el que se redondea el pago doble.
Por citar un ejemplo: si un trabajador percibe $50.000 por día trabajado, si le tocara presentarse a cumplir funciones el feriado del 16 o 20 de junio, deberá percibir un total de $100.000.
Que rubros trabajan en los feriados
Hay rubros de la economía argentina que suelen trabajar durante los feriados. Entre ellos se destacan Gastronomía, Hotelería, Transporte público y de carga, Medios de comunicación, Estaciones de servicio, Seguridad privada, Medicina, Panadería y Turismo.
En todos estos casos los empleadores pueden solicitar a sus trabajadores que asistan normalmente al trabajo pero deberán remunerarlos con un 100% extra sobre la jornada normal trabajada.
Algunos sectores, incluso, tienen convenios colectivos propios de trabajo, que pueden establecer que además del salario extra se le concedan francos compensatorios (NA)
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