El TSJ y el SEJuN solicitarán una reunión de la Comisión Paritaria en la primera quincena de abril para tratar temas pendientes del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJuN) resolvió en su Plenario Provincial aceptar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) para el año 2025.
Puntos clave del acuerdo
Aumento salarial trimestral: Actualización basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), aplicable en abril, julio, octubre y enero de 2026, considerando el promedio del IPC Nacional (INDEC) y el IPC de Neuquén.
Asignaciones extraordinarias
$575.000 no remunerativos en abril de 2025.
Asignación adicional en dos cuotas, actualizada por el IPC acumulado.
Ayuda escolar: Se abonará con los sueldos de marzo.
Capacitación y tecnología: Suma de $250.000 para formación en nuevas tecnologías aplicadas a la función judicial.
Incorporación de personal
2024: 26 nuevos trabajadores en el interior.
2025: 12 ingresos en febrero, 10 en marzo y 5 más en abril en la primera circunscripción.
Otros acuerdos
Pase a planta: Se realizará un relevamiento conjunto para regularizar a personal técnico y de maestranza antes de 15 días.
Protocolo de Violencia Laboral: Se avanzará en su implementación.
Mesas técnicas: Se retomarán el 1 de abril para evaluar concursos internos y planta de personal.
Cláusula de revisión
Si otros gremios estatales reabren sus negociaciones salariales, el acuerdo podrá ser revisado.
