Bloomberg Línea — Con la llegada de mitad de año, los trabajadores en la región se preparan para el pago de las primas o aguinaldos, un derecho reconocido por la legislación laboral en América Latina para los trabajadores formales y dependientes.
Este beneficio consiste en un pago adicional para los trabajadores en la mayoría de los países de América Latina y el Caribe.
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Aguinaldo en México
En México, el aguinaldo es un beneficio que surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970 y desde entonces es un derecho de los trabajadores.
El pago de aguinaldo se hace en dos partes: la primera parte antes del 20 de diciembre del último año y la segunda antes del 20 de mayo del año siguiente.
De acuerdo con la Ley, tienen derecho al aguinaldo todas las personas trabajadoras, ya sea de base, de confianza, de planta, sindicalizadas, aquellas contratadas por obra, tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros similares.
En el país, el cálculo del aguinaldo que reciben los trabajadores mexicanos depende de la antigüedad del empleado en la empresa actual y el tipo de retribución (salario fijo o variable).
Aguinaldo en Argentina
Pesos argentinosUn cliente paga con billetes de un peso argentino en una tienda de Buenos Aires, Argentina, el martes 26 de septiembre de 2023.(Bloomberg/Erica Canepa)
En Argentina, el aguinaldo es reconocido como un derecho para todos los trabajadores en relación de dependencia y se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
Según determina la Ley Nacional de Contrato de Trabajo (Ley 27.073), el primer aguinaldo del año debe ser abonado hasta el 30 de junio.
Sin embargo, los empleadores pueden solicitar una prórroga de hasta cuatro días hábiles.
El aguinaldo en Argentina se calcula con base al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre del año.
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La prima en Colombia
Peso colombiano(Shutterstock)
En Colombia, este beneficio se conoce prima y cobija a todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente.
Para el pago de la prima en Colombia, los empleadores tienen como plazo máximo el 30 de junio.
Según información del Ministerio de Trabajo, “este beneficio corresponde a 30 días de salario por año o proporcional al tiempo laborado, a efectuarse en dos pagos: en junio y diciembre”.
De acuerdo con información de Buk, software de recursos humanos, la fórmula básica para calcular la prima es: (Salario base x días trabajados) / 360.
Aguinaldo en Uruguay
En Uruguay, los trabajadores del sector público y privado reciben por ley un “sueldo anual complementario” o aguinaldo, que fue fijado por la ley 12.840 del 22 de diciembre de 1960.
La legislación nacional establecía al aguinaldo como un único pago al año, pero el decreto ley 14.525 del 27 de mayo de 1976 modificó la modalidad, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: la primera en junio, y la segunda en diciembre.
Conforme a ello, el pago del medio aguinaldo en junio debe llevarse a cabo antes de finalizar el mes; mientras que el pago de diciembre debe realizarse antes del 24 de ese mes.
Para calcular el aguinaldo, los trabajadores deben sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.
El aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los tickets de alimentación. También conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los aportes jubilatorios, el Fondo Nacional de Salud (Fonosa) y el Fondo de Reconversión Laboral.
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Decimocuarto sueldo en Ecuador
En Ecuador existe un decimocuarto sueldo, también llamado bono escolar, que se paga a los trabajadores bajo relación de dependencia, sin importar cuál es el cargo que ocupan ni su remuneración.
Las únicas personas que se encuentran excluidas de percibirlo son los operarios y aprendices que se desempeñan en el marco del el Artículo 115 del Código del Trabajo.
El décimo cuarto sueldo en Ecuador para 2025 corresponde a US$470, equivalente al salario básico unificado. Los trabajadores pueden recibirlo de forma mensualizada o acumulada, según su elección.
- Región Costa y Galápagos: debía pagarse hasta el 15 de marzo de 2025.
- Región Sierra y Amazonía: el pago se realiza hasta el 15 de agosto de 2025.
Gratificaciones en Perú
Imagen del sol peruano(Shutterstock/Shutterstock)
En Perú, los trabajadores del régimen laboral privado tienen derecho a recibir dos gratificaciones legales al año, cada una equivalente a una remuneración mensual completa, siempre que hayan laborado el semestre completo correspondiente.
Los pagos se realizan hasta el 15 de julio (por las Fiestas Patrias) y hasta el 15 de diciembre (por Navidad).
Según la entidad financiera BBVA, la gratificación es igual al sueldo bruto mensual + bonificación extraordinaria.
Este beneficio alcanza a trabajadores del sector privado que figuren en planilla y que hayan trabajado al menos un mes en el semestre.
En cuanto a los trabajadores del sector público, suelen cobrar un aguinaldo a mitad y a fin de año, pero los montos los va a estableciendo el Ejecutivo.
Venezuela y su bono de Guerra Económica
Cada mes, el Gobierno de Venezuela otorga el Bono Contra la Guerra Económica, de forma escalonada, a trabajadores activos, jubilados de la Administración Pública que no reciben Cestaticket, y pensionados.
El bono social se entrega a partir de la segunda quincena del mes.
Las fechas tentativas, basadas en la distribución de meses anteriores, son las siguientes:
• Trabajadores públicos activos: lunes 16 de junio.
• Jubilados de la administración pública: jueves 19 de junio.
• Pensionados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y Amor Mayor: lunes 23 de junio.
A partir de mayo de 2025, los pagos del Bono Contra la Guerra Económica se establecieron en los siguientes montos:
• Trabajadores públicos: US$120
• Jubilados: US$112 a bolívares.
• Pensionados: US$50 indexados.
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