El Gobierno nacional anunció que el proyecto de Reforma Laboral será enviado al Congreso el 9 de diciembre y, en los próximos días, se revisará el borrador de la iniciativa. El anuncio fue realizado tras la reunión del Consejo de Mayo en la Casa Rosada. La idea generó rechazos del sector sindical.
Consultado por el programa Sexto Día de Radio Universidad FM89.1, el abogado laboralista Sergio Castro anticipó que la normativa “traerá mayor conflictividad”. Además, defendió los convenios colectivos de trabajo que datan de los años 70 del siglo pasado, ante las críticas de los sectores que los consideran obsoletos. Castro consideró que pueden necesitar algunas modificaciones, pero valoró su esencia. A continuación, tramos de la charla con el especialista.
¿La reforma laboral es un paso adelante o hacia atrás?
-No veo que sea un paso hacia adelante. De hecho, lo que tenemos son dos cosas: un proyecto que tiene estado parlamentario que en noviembre va a cumplir un año. Hay muchas cosas que son del DNU 7023 (Ley Bases) que están vigentes en gran parte, excepto el título laboral. El capítulo laboral tiene suspendida su ejecución por una medida cautelar dispuesta por la Justicia a pedido de la CGT y la CTA.
¿Cuáles son los aspectos polémicos del proyecto oficial?
-En realidad, no sabemos qué se pretende hacer porque el tema no está detallado. Hay dos aristas, una es terminar con la clandestinidad y la otra, la generación de empleo. Ahora bien, si esto es así, todas las ideas que circulan no van ni para un lado, ni para el otro. La clandestinidad laboral es una consecuencia de la clandestinidad económica. Si nosotros tenemos una economía no registrada, no podemos tener trabajadores blanqueados porque es una consecuencia de esa economía. No es un paso adelante porque genera conflictividad, ya que se trabaja el derecho del empleador de modificar las condiciones de trabajo. Está en su derecho, pero el tema es cuando causa daño material o moral al trabajador.
¿Qué pasa con la llamada “industria del juicio laboral” que los empresarios consideran que pone en riesgo la continuidad de su industria?
-Solamente el 2,5 por ciento de los trabajadores que están en condiciones de reclamar judicialmente algo lo hacen. También tenemos que saber que de los juicios que están en todos los tribunales y juzgados laborales de la Argentina, el 60 por ciento son por ART. Exactamente, en accidentes o enfermedades laborales, y sólo el 40 por ciento de cuestiones laborales. Muy poco de esos juicios llegan a sentencias. Todos se termina acordando entre partes.
¿La reforma traerá mayor conflictividad a nivel sindical?
-Sí, y mucha. Quieren ir en contra de los gremios. Yo no voy a ser exégeta de ninguna organización gremial, pero sí digo que la organización gremial bien entendida y aplicada es ordenadora. ¿Por qué? Si yo tengo 20 trabajadores en mi empresa, tengo 20 potenciales conflictos. Si tengo un delegado, discuto con esa persona las condiciones de 20 trabajadores. Estoy a favor de los trabajadores y los empresarios. Creo que lo que se nos viene es un gran acuerdo entre trabajadores y empresarios PyMEs. Hay que hacer una aclaración de todas y cada una de las cuestiones que se tratan en estos momentos.
