Cada 8 de marzo, Argentina conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha clave para reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de igualdad de género. En el ámbito empresarial, las mujeres siguen ganando terreno, liderando procesos de transformación en sectores históricamente dominados por hombres.
Un ejemplo de este cambio es Sol Orquera, CEO de Establecimiento Santa Ana y referente en la industria yerbatera. Desde su rol, ha sabido combinar la tradición familiar con la innovación para consolidar a CBSé como una de las marcas más importantes del mercado.
Rompiendo el techo de cristal en la industria yerbatera
El sector de la yerba mate ha sido liderado por hombres durante décadas. Sin embargo, Sol Orquera ha demostrado que el liderazgo femenino no solo es posible, sino que también es un motor de cambio y crecimiento.
“Ser mujer en esta industria implica enfrentar estructuras que, históricamente, no contemplaban liderazgos femeninos. El techo de cristal existe, pero mi misión es que las mujeres en mi empresa no tengan que romperlo, sino que nunca lo encuentren”, afirma Orquera.
Desde su gestión, ha promovido la inclusión femenina en áreas estratégicas de la empresa, asegurando que las mujeres tengan un rol activo en la innovación y el desarrollo de productos.
CBSé: un legado familiar que apuesta por la innovación
Fundada en 1978 en San Francisco, Córdoba, CBSé fue pionera en la producción de yerbas compuestas. La empresa se consolidó en el mercado con productos que combinan yerba mate con hierbas y sabores naturales, destacándose por su espíritu innovador.
Bajo la dirección de Sol Orquera, CBSé ha lanzado más de 20 productos innovadores, incluyendo la línea funcional, las yerbas sin azúcar y opciones gourmet. Además, ha integrado sustentabilidad y tecnología en los procesos de producción para adaptarse a las nuevas demandas del consumidor.
El liderazgo femenino como estrategia empresarial
Para Sol Orquera, el liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia empresarial clave. “No alcanza con sumar mujeres; es fundamental crear estructuras que les permitan crecer sin pedir permiso”, enfatiza.
Bajo esta premisa, su gestión se ha centrado en:
✅ Impulsar la inclusión de mujeres en todos los niveles de la empresa.
✅ Rediseñar modelos de gestión para fomentar la equidad.
✅ Promover la diversidad como un pilar de la innovación.
Empresas con propósito: el futuro del liderazgo
El caso de CBSé es una muestra de cómo las empresas pueden evolucionar sin perder su esencia. A medida que el mundo avanza hacia modelos de negocio más sostenibles e inclusivos, el liderazgo femenino juega un papel crucial en la transformación del sector.
Este 8M, la pregunta clave es: ¿Estamos construyendo espacios donde las mujeres puedan liderar sin obstáculos?
El futuro de las organizaciones dependerá de su capacidad para responder a este desafío.
🔗 Conoce más sobre CBSé en: www.cbse.com.ar
