El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires resolvió eliminar la obligación de rubricar la documentación laboral prevista por el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 27.802 y reglamentado mediante el Decreto 407/2026. La medida, que rige desde el 1° de junio de 2026, busca adecuar el régimen local al nuevo marco normativo nacional y avanzar en un esquema de simplificación administrativa.
La resolución dispone el cese de la obligación de rubricar la documentación laboral ante la autoridad porteña, deroga las normas que regulaban ese procedimiento y establece que el período devengado correspondiente a mayo de 2026 será el último alcanzado por el régimen anterior.
Desde el Ejecutivo porteño señalaron que la decisión apunta a eliminar trámites que, tras la modificación de la legislación nacional, habían perdido sustento jurídico, reduciendo costos administrativos y otorgando mayor previsibilidad a los empleadores.
El ministro de Justicia de la Ciudad, Gabino Tapia, afirmó que la medida «refleja el compromiso del Gobierno de la Ciudad con una administración moderna, eficiente y alineada con el marco normativo vigente. Eliminar trámites que ya no tienen sustento legal reduce costos, simplifica procesos y brinda mayor previsibilidad a quienes generan empleo».
Rúbrica laboral: Ciudad elimina trámite
En la misma línea, el subsecretario de Trabajo y Empleo, Horacio Bueno, sostuvo que la adecuación normativa «elimina trámites innecesarios sin afectar los controles» y remarcó que la Subsecretaría continuará ejerciendo plenamente el poder de policía laboral para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y las condiciones de higiene y seguridad.
La resolución también aclara que los expedientes iniciados antes del 1° de junio continuarán tramitándose bajo las reglas vigentes al momento de su presentación, mientras que la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá resolver el tratamiento de las actuaciones pendientes y adecuar los sistemas informáticos y procedimientos administrativos al nuevo régimen.
Un camino diferente al elegido por la Provincia de Buenos Aires
La decisión adoptada por la Ciudad de Buenos Aires contrasta con el modelo implementado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que también debió adecuarse a la reforma nacional pero optó por desarrollar un nuevo sistema digital para la administración de la documentación laboral.
En territorio bonaerense, la cartera que conduce Walter Correa puso en funcionamiento el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB), una plataforma destinada a reemplazar el esquema tradicional de rúbrica mediante procedimientos digitales.
Sin embargo, desde su puesta en marcha el sistema acumuló cuestionamientos por parte de usuarios, profesionales y empleadores debido a inconvenientes operativos, dificultades técnicas y modificaciones en su funcionamiento. Incluso, el propio Ministerio suspendió una de las funciones centrales del sistema, luego de las críticas registradas durante su implementación.
A diferencia del criterio adoptado por la Ciudad, que eliminó el trámite administrativo derivado de la antigua rúbrica y mantuvo únicamente las facultades de inspección y fiscalización previstas por la legislación vigente, el esquema bonaerense sustituyó el procedimiento anterior por una nueva estructura digital que incorpora validaciones electrónicas y mecanismos vinculados a prestadores tecnológicos y certificaciones digitales necesarias para su funcionamiento.
Las diferencias entre ambos modelos reflejan dos formas distintas de interpretar la adecuación al nuevo marco normativo nacional. Mientras la Ciudad optó por eliminar una obligación administrativa que consideró sin sustento legal tras la reforma, la Provincia decidió reemplazar el régimen anterior por un nuevo procedimiento digital cuya implementación continúa siendo objeto de cuestionamientos.
