Cuando empecé a trabajar en empleabilidad, gran parte de los consejos que encontraba estaban pensados para los grandes centros urbanos: muchos avisos publicados, portales con miles de búsquedas y procesos masivos de selección. Acompañando a personas de Puerto Madryn y otras localidades de la Patagonia entendí que esa lógica no siempre funciona de la misma manera.
Es un mercado más acotado en cantidad de avisos públicos, pero eso no significa necesariamente que existan menos oportunidades. Encontrarlas requiere aprender a leer cada mercado local.
La Patagonia, además, no es un mercado homogéneo. Cada localidad está atravesada por actividades productivas y necesidades diferentes: industria, turismo, pesca, energía, logística, comercio o servicios pueden tener un peso distinto según la ciudad. Por eso, una búsqueda laboral efectiva necesita contemplar ese contexto.
En las asesorías veo también que algunas oportunidades circulan a través de contactos, recomendaciones o bases de candidatos antes de llegar a una publicación abierta. La estrategia, entonces, no puede depender únicamente de responder avisos: construir una red profesional, realizar postulaciones proactivas, identificar empresas objetivo y mantener una presencia sostenida también forman parte de la búsqueda.
Otro error frecuente es utilizar el mismo currículum para cualquier oportunidad. Un perfil que comprende las necesidades de las industrias de su zona y sabe comunicar qué puede aportar tiene más posibilidades de resultar relevante que alguien que simplemente multiplica postulaciones.
Muchas de las personas que acompaño se comparan con parámetros que no corresponden al mercado en el que están buscando. Ahí aparece una parte central de mi trabajo: no solo optimizar un currículum, sino ayudar a leer el mercado real, reconocer el propio valor profesional y construir una estrategia acorde al objetivo y al contexto.
Buscar trabajo no es lo mismo en todo el país. Entender el territorio, las industrias que lo mueven y la forma en que circulan las oportunidades también es parte de una estrategia de empleabilidad. Porque no se trata de buscar más, sino de aprender a buscar mejor en el mercado en el que realmente querés trabajar.
Caterina Penna
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