El nuevo acuerdo paritario establece incrementos escalonados para julio, agosto y septiembre de 2026. Además, contempla una asignación extraordinaria no remunerativa y la actualización de otros conceptos salariales.
Los trabajadores del transporte público de pasajeros nucleados en la Unión Tranviarios Automotor (UTA) cuentan desde julio de 2026 con una nueva escala salarial, luego del acuerdo alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias del sector para los servicios urbanos y suburbanos de corta y media distancia del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). La actualización salarial permitió desactivar un conflicto que amenazaba con derivar en medidas de fuerza.
De acuerdo con la escala difundida por el sindicato, un conductor que inicia su actividad percibe una remuneración total de $2.125.721,35 durante julio. A ese ingreso se suma una asignación extraordinaria no remunerativa de $180.000, cuyo pago fue establecido en tres cuotas consecutivas, como parte del entendimiento alcanzado entre las partes.
El convenio firmado también fija un cronograma de incrementos para los meses siguientes. El salario básico del personal de conducción quedó establecido en $1.645.721,36 desde julio, aumentará a $1.676.990,06 en agosto y llegará a $1.707.175,88 a partir de septiembre, mientras que el resto de las categorías comprendidas en el convenio colectivo recibirá actualizaciones proporcionales.
Otro de los puntos incorporados al acuerdo contempla mejoras en los viáticos y otros adicionales que forman parte de la remuneración de los trabajadores. Asimismo, el acta prevé una nueva instancia de negociación durante septiembre, cuando el gremio y las empresas volverán a reunirse para evaluar el impacto de la inflación y la evolución de los costos operativos del sistema de transporte.
La negociación salarial se desarrolló luego de varias semanas de conversaciones entre las partes y permitió brindar previsibilidad a miles de trabajadores del sector, que aguardaban una actualización de sus ingresos frente al contexto económico actual. El acuerdo tiene vigencia para el trimestre julio-septiembre y fue homologado por las autoridades laborales nacionales.
