Cuánto cobra un barrendero en la Ciudad de Buenos Aires en mayo 2026

Sin cambios paritarios recientes, los salarios del sector de higiene urbana se mantienen estables, aunque con presión por inflación

02/05/2026 – 09:00hs

El trabajo de limpieza urbana es una de las tareas fundamentales de cualquier ciudad. En la Ciudad de Buenos Aires, cientos de personas trabajan día a día para mantener las calles limpias. En un contexto económico en el que los aumentos de sueldo no son tan frecuentes, surgen dudas sobre cuál es el monto que les corresponde mes a mes.

Y, si bien los ingresos varían según la categoría y la antigüedad, existen valores base que permiten tomar una referencia básica del monto que cobra un trabajador del sector en mayo de 2026.

Sueldos básicos y categorías en el sector de higiene

Los salarios por lo trabajado en el mes de abril, que se cobrarán los primeros días de mayo, están regulados por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, bajoel convenio del gremio de Camioneros. 

Dentro de este esquema, el salario básico de un barrendero, encuadrado como peón general de barrido y limpieza, se ubica en $1.150.099,26. A partir de ese piso, la escala salarial se amplía según el tipo de tarea. Por ejemplo, los trabajadores que se desempeñan como recolectores de residuos tienen un básico de $1.161.181,39, mientras que los choferes de camiones compactadores —una función que implica mayor responsabilidad— alcanzan un haber inicial de $1.259.262,14.

Estas cifras corresponden a los valores vigentes, que se mantienen sin cambios recientes debido a la falta de nuevos acuerdos paritarios. En este contexto, los salarios permanecen estables en términos nominales, aunque con expectativa de futuras actualizaciones que acompañen la evolución del costo de vida.

Adicionales y bonificaciones: los factores que impactan en los sueldos mensuales

Más allá del salario básico, el ingreso de un barrendero puede incrementarse mediante distintos adicionales previstos en el convenio. Uno de los más relevantes es el adicional por antigüedad, que suma un 1% del sueldo por cada año trabajado. Este componente genera diferencias significativas entre empleados con distinta trayectoria dentro del sector.

Otro de los conceptos que impacta en el salario es el presentismo, un incentivo que se otorga a quienes cumplen con asistencia y puntualidad. A esto se suman las horas extras, que pueden representar un ingreso adicional importante dependiendo de la cantidad de horas trabajadas y del momento en que se realicen.

En este sentido, las tareas realizadas fuera de la jornada habitual —ya sea en fines de semana o feriados— cuentan con recargos diferenciados, lo que permite elevar el salario mensual en función de la carga laboral.

Por último, es importante tener en cuenta que el servicio de higiene urbana en la Ciudad de Buenos Aires se organiza a través de un esquema mixto. Por un lado, el Ente de Higiene Urbana administra determinadas zonas, mientras que otras áreas están concesionadas a empresas privadas como Aesa, Cliba y Solbayres. 

A pesar de esta división operativa, todos los trabajadores se encuentran alcanzados por el mismo convenio colectivo, lo que garantiza condiciones salariales iguales en todo el sector.