El Día de la Raza se conmemora cada 12 de octubre y, cuando se acerca esta fecha, muchos trabajadores en México se preguntan si podrán descansar o si recibirán un pago adicional por acudir a sus empleos. Aunque es una jornada importante por su significado histórico, la respuesta laboral está establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En 2026, el 12 de octubre cae en lunes, por lo que algunas personas podrían pensar que se trata de un fin de semana largo. Sin embargo, la fecha no está incluida entre los días de descanso obligatorio previstos en el artículo 74 de la legislación laboral. Por ello, quienes deban trabajar ese día recibirán su salario habitual, sin que corresponda un pago doble o triple únicamente por la conmemoración.
¿El Día de la Raza es descanso obligatorio en México?
La respuesta es no. El Día de la Raza no aparece en la lista de descansos obligatorios de la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas no están obligadas a suspender actividades por esta conmemoración.
Esto significa que los empleados deben presentarse a trabajar conforme a su horario habitual, salvo que su empresa establezca un descanso adicional, exista un acuerdo laboral o se aplique alguna disposición particular que les otorgue ese beneficio.
La diferencia es importante porque no todos los días conmemorativos del calendario mexicano tienen el mismo efecto laboral. Algunas fechas tienen relevancia histórica o cultural, pero eso no significa que los trabajadores tengan derecho automático a descansar.
¿Se paga doble o triple por trabajar el 12 de octubre?
No. Debido a que el 12 de octubre no es un día de descanso obligatorio, trabajar durante esa jornada no genera por sí mismo un pago extraordinario establecido en el artículo 75 de la LFT.
El pago triple corresponde, en términos generales, cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio: recibe su salario correspondiente al descanso y un salario doble adicional por el servicio prestado. Esa disposición no se aplica automáticamente al Día de la Raza.
Por ejemplo, si una persona recibe 400 pesos diarios y trabaja normalmente el lunes 12 de octubre, le corresponde su salario ordinario de 400 pesos por esa jornada. La cantidad puede variar si existen prestaciones contractuales adicionales, pero no hay una obligación general de pagar el doble por esta fecha.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece las fechas de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Entre ellas se encuentran el 1 de enero, el primer lunes de febrero por el aniversario de la Constitución, el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez y el 1 de mayo por el Día del Trabajo.
También están el 16 de septiembre por la Independencia de México, el tercer lunes de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre por Navidad. Se contempla, además, el día que determinen las leyes electorales para las elecciones ordinarias y el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo federal.
Como el Día de la Raza no figura en esta lista, no se considera descanso obligatorio por disposición general.
¿Por qué se conmemora el Día de la Raza el 12 de octubre?
La fecha recuerda la llegada de Cristóbal Colón a América en 1492, un acontecimiento que transformó la historia de Europa y de los pueblos originarios del continente. Colón creía haber llegado a las Indias, por lo que llamó «indios» a sus habitantes.
Con el tiempo, el 12 de octubre adquirió distintos significados y nombres en los países que lo conmemoran. La expresión Día de la Raza se relaciona con el mestizaje y los intercambios culturales que surgieron tras el contacto entre europeos y pueblos indígenas.
Sin embargo, también es una fecha vinculada con la conquista, la colonización y las consecuencias que estos procesos tuvieron para las comunidades originarias. Por eso, su interpretación varía según el país y la perspectiva histórica.
En México, conocer tanto el significado de la conmemoración como sus implicaciones laborales permite evitar confusiones: el Día de la Raza tiene relevancia histórica, pero el 12 de octubre no es un día de descanso obligatorio ni genera un pago doble por ley.
