Los gremios de la administración pública aceptaron una suba en dos tramos: 3% en octubre y otro 3% en noviembre, ambos sobre los salarios de septiembre.
Los estatales bonaerenses aceptaron la nueva oferta salarial del gobierno de Axel Kicillof y acordaron un incremento del 6% dividido en dos etapas. La propuesta establece una suba del 3% en octubre y otro 3% en noviembre, calculados sobre los haberes de septiembre, y contempla una nueva instancia de negociación en diciembre.
El acuerdo se alcanzó este viernes, durante la reanudación de las paritarias bonaerenses, luego de varias semanas de reclamos sindicales por la pérdida del poder adquisitivo. Según informaron desde la Gobernación, la propuesta fue aceptada por la mayoría de los gremios que representan a los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430.
La oferta superó los porcentajes que habían circulado en las conversaciones previas, cuando se evaluaba un incremento del 1,5% para octubre y otro 1,5% para noviembre. Sin embargo, la negociación con los trabajadores de la administración pública no implica todavía una definición para el conjunto del empleo estatal: resta conocer la respuesta de los gremios docentes.
Cómo se aplicará el aumento y cuándo volverán a negociar
El entendimiento establece dos incrementos del 3%, uno correspondiente a octubre y otro a noviembre, con septiembre como mes de referencia para el cálculo. Además, el Ejecutivo provincial asumió el compromiso de reabrir las negociaciones salariales en diciembre de 2026.
Desde UPCN también señalaron que continuarán las mesas técnicas vinculadas con la carrera administrativa, Lotería, mantenimiento y la elaboración de un nuevo convenio colectivo de trabajo.
El acuerdo llega después de una primera reunión realizada a fines de septiembre, en la que la Provincia no había presentado una propuesta concreta. El entendimiento salarial anterior contemplaba una mejora del 7%, distribuida en un 5% para julio y un 2% para agosto.
La Provincia advierte sobre las dificultades económicas
Durante la negociación, el Gobierno bonaerense volvió a plantear las restricciones que enfrenta para mejorar los ingresos de los trabajadores públicos. En un comunicado, atribuyó la situación a la caída de la recaudación provincial y a la reducción de los recursos enviados por la Nación, en particular las transferencias no automáticas.
Según la administración de Kicillof, ese escenario limita las posibilidades de formular ofertas salariales de mayor alcance.
Los reclamos sindicales que siguen abiertos
Aunque el acuerdo representa un avance en la negociación con los estatales de la Ley 10.430, distintos sectores mantienen demandas pendientes ante la Provincia de Buenos Aires.
En el ámbito educativo, los sindicatos vienen reclamando mejoras salariales y laborales, además de respuestas frente a los episodios de violencia en las escuelas. La definición de la oferta para los docentes será otro punto clave para determinar el alcance del entendimiento con el conjunto de los trabajadores públicos.
Por su parte, ATE reclama avances en los pases a planta permanente, recategorizaciones y estabilidad laboral, y pidió que el Presupuesto 2027 contemple los recursos necesarios para atender esas demandas.
También permanece abierto el conflicto de los trabajadores municipales. La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) reclama la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, previsto en la Ley 14.656, y exige respuestas por los salarios y las condiciones laborales del sector.
Con la aceptación de la oferta del 6%, el Gobierno provincial consiguió cerrar una nueva etapa de la negociación con la mayoría de los gremios de la administración pública. La reapertura prevista para diciembre y las respuestas pendientes a otros sectores marcarán los próximos capítulos del conflicto salarial bonaerense.
