El medio aguinaldo se abonará sin cambios en su cálculo, aunque la nueva legislación laboral introduce modificaciones que podrían repercutir en futuras compensaciones e indemnizaciones.
A pocas semanas del pago del aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2026, crece la atención entre trabajadores y gremios por el impacto que podría tener la reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Aunque el Sueldo Anual Complementario (SAC) continuará liquidándose bajo el esquema tradicional, distintos sectores advierten sobre cambios indirectos que podrían afectar derechos laborales y futuras liquidaciones.
La normativa mantiene vigente el pago del aguinaldo en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. La primera deberá acreditarse antes del 30 de junio y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante los primeros seis meses del año.
De esta manera, quienes hayan recibido aumentos salariales, bonos remunerativos o ajustes paritarios durante el semestre podrían percibir un aguinaldo más elevado. Sin embargo, especialistas remarcan que el escenario económico actual, marcado por inflación y pérdida del poder adquisitivo, genera preocupación sobre el verdadero alcance del ingreso extra.
Qué modifica la reforma laboral
Uno de los puntos más debatidos de la reforma está relacionado con el cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de la nueva legislación, ciertos conceptos considerados “no habituales” dejarán de integrar la base salarial utilizada para calcular compensaciones laborales.
Entre los ítems excluidos aparecen el aguinaldo proporcional, premios extraordinarios, bonos y vacaciones no gozadas. Esto implica que, ante un eventual despido sin causa, el monto final de la indemnización podría reducirse respecto de los criterios utilizados anteriormente.
Abogados laboralistas sostienen que la modificación podría generar diferencias importantes en empleados con altos ingresos variables o antigüedad prolongada dentro de una empresa. Por su parte, desde el oficialismo aseguran que los cambios buscan dar mayor previsibilidad a las empresas y fomentar nuevas contrataciones formales.
Cómo se calcula el medio aguinaldo
El mecanismo de cálculo del SAC no presenta alteraciones. Para determinar el monto correspondiente, se toma el salario bruto más alto cobrado entre enero y junio de 2026 y se divide por dos.
Por ejemplo, si un trabajador tuvo como mejor sueldo mensual un ingreso bruto de $1.500.000, el aguinaldo a percibir será de $750.000.
En caso de no haber trabajado el semestre completo, el pago se realiza de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Además, el aguinaldo alcanza tanto a empleados registrados del sector privado como a trabajadores estatales, jubilados y pensionados. Los monotributistas y trabajadores informales quedan excluidos por no estar alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo.
Preocupación sindical y debate político
La reforma laboral continúa generando tensión entre el Gobierno y distintos sectores sindicales. Organizaciones gremiales cuestionan especialmente los cambios vinculados a indemnizaciones, períodos de prueba y modalidades de contratación, al considerar que podrían representar una flexibilización de derechos laborales históricos.
En paralelo, algunas cámaras empresarias respaldaron la iniciativa y sostienen que la reforma puede contribuir a reducir la informalidad laboral y facilitar nuevas inversiones.
Mientras el debate continúa en el ámbito político y judicial, millones de trabajadores esperan el cobro del aguinaldo de junio como un alivio económico clave para afrontar gastos, deudas y aumentos de precios en servicios y consumo cotidiano.
Para evitar errores en la liquidación, especialistas recomiendan revisar recibos de sueldo y verificar cuál fue la remuneración más alta percibida durante el semestre, ya que de ese cálculo depende el monto final del aguinaldo.
