El Gobierno de Neuquén confirmó una nueva cesantía dentro de la administración pública provincial en el marco de la política de “tolerancia cero” frente a faltas graves cometidas por trabajadores estatales.
La sanción alcanzó a un empleado del Hospital Bouquet Roldán, quien fue despedido tras comprobarse ausencias injustificadas durante más de cinco meses consecutivos.
Según se informó oficialmente, el trabajador se desempeñaba como auxiliar de atención al público en el centro de salud dependiente de la Región Sanitaria Confluencia.
El decreto de cesantía identificó al agente como Julián Exequiel Bargas, quien acumuló inasistencias continuas y discontinuas sin justificar entre el 3 de noviembre de 2023 y el 4 de abril de 2024.
Cómo se inició el sumario contra el trabajador
La investigación administrativa comenzó luego de una presentación realizada por la Jefatura de Personal del Hospital Bouquet Roldán.
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Desde esa área solicitaron formalmente el inicio de un sumario administrativo al detectar que el trabajador no se presentaba a cumplir funciones y no aportaba documentación que justificara sus ausencias.
El expediente fue abierto el 25 de abril de 2024 por la Dirección General de Sumarios Administrativos del Ministerio de Salud.
Posteriormente se designó una instructora sumariante para avanzar con la investigación interna, reunir pruebas y garantizar el derecho de defensa del agente involucrado.
La designación fue aceptada el 23 de agosto de 2024 y permitió continuar con el proceso administrativo.
Deberá devolver los haberes cobrados
Uno de los puntos más relevantes del decreto establece que el Estado provincial buscará recuperar los salarios percibidos por el trabajador durante el período en el que no asistió a prestar tareas.
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Según se indicó, Bargas no presentó certificados médicos mediante la plataforma “Mis Licencias” del Ministerio de Salud, mecanismo obligatorio para justificar ausencias laborales.
Por ese motivo, la Fiscalía de Estado avanzará para intentar recuperar los haberes abonados durante esos meses, en caso de que previamente el área de Recursos Humanos no logre el reintegro voluntario.
El agravante que terminó de definir la cesantía
El expediente también señala otro agravante que complicó aún más la situación del trabajador.
De acuerdo a la documentación oficial, el agente no se presentó cuando fue citado a declarar dentro del sumario administrativo abierto en su contra.
Para las autoridades, esa conducta reforzó la conclusión de que existió abandono de cargo y desinterés absoluto por las tareas asignadas.
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Qué dice el decreto oficial
El decreto provincial fue contundente respecto de la conducta atribuida al ahora ex trabajador del Hospital Bouquet Roldán.
“De la cantidad de inasistencias surge clara la falta de interés por el trabajo y derivado de ello la desconsideración hacia sus compañeros, la organización y el Estado Provincial, configurándose el abandono de cargo”, sostiene el documento.
Además, la normativa remarca que este tipo de situaciones afecta directamente el funcionamiento del sistema público.
“Tal conducta afecta a la función y servicios públicos que brinda el organismo, perjudicando indirectamente a la comunidad contribuyente que sostiene los cargos”, señala el texto oficial.
También advierte sobre el impacto económico que generan estas situaciones para la administración provincial.
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“Fiscalmente perjudica a la Administración Pública Provincial porque no puede utilizar el cargo presupuestado ni designar personal que detente interés en brindar servicios”, agrega.
La política de “tolerancia cero”
La cesantía se enmarca dentro de la política impulsada por el Gobierno provincial para sancionar faltas consideradas graves dentro de la administración pública.
En los últimos meses, distintas áreas del Estado avanzaron con sumarios, investigaciones internas y sanciones administrativas vinculadas a incumplimientos laborales.
El decreto lleva las firmas de la vicepresidenta primera de la Legislatura provincial, Zulma Reina, y del ministro de Salud de Neuquén, Martín Regueiro.
