Una expareja de Bariloche acordó en el CIMARC compartir gastos, dejar sin efecto la retención salarial por alimentos y mantener una tenencia flexible.
Un acuerdo de mediación prejudicial alcanzado en Bariloche sentó un precedente en la resolución autocompositiva de conflictos familiares. Una expareja logró consensuar un nuevo esquema para la crianza de sus hijos y la administración de los gastos cotidianos que elimina la rigidez del régimen tradicional y dispone el cese definitivo de la retención directa de la cuota alimentaria que se ejecutaba sobre el sueldo de uno de los progenitores.
El entendimiento se concretó en las oficinas del Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (CIMARC), con la asistencia de una mediadora oficial y el asesoramiento legal de los abogados de cada parte, incluida la intervención de la Defensa Pública. Tras varias sesiones de diálogo focalizadas en el bienestar de los menores, las partes lograron destrabar la disputa económica y organizativa para establecer pautas basadas en la corresponsabilidad.
Entre los puntos centrales del convenio se acordó un régimen de convivencia flexible, donde los hijos podrán permanecer indistintamente en la vivienda de la madre o del padre sin la necesidad de fijar un calendario de residencia estricto. La modalidad prevé la coordinación de traslados para asegurar el cumplimiento regular de las actividades escolares y sociales de los menores en ambos hogares.
En el plano financiero, la expareja definió que cada progenitor asumirá de forma directa los costos corrientes que se generen durante el tiempo que los hijos convivan bajo su techo. Para los gastos de carácter extraordinario, se determinó un reparto en partes iguales previo consenso, exceptuando las emergencias de salud, donde la cobertura será equitativa e inmediata sin requerir autorización previa.
Como consecuencia de este nuevo esquema, las partes acordaron rescindir desde octubre la cuota alimentaria mensual fija que se descontaba por orden judicial previa. A tal efecto, el CIMARC emitirá la notificación correspondiente al empleador para dejar sin efecto la retención salarial, al tiempo que fijaron pautas de comunicación fluida para resolver futuras decisiones familiares sin recurrir a la vía judicial.
