El Ministerio de Trabajo plantea que las empresas tengan que comunicar los criterios objetivos para fijar las remuneraciones y, en el caso de las compañías con más de 50 trabajadores, también las razones para los aumentos salariales. Las dos iniciativas forman parte del proceso de transposición de la directiva europea sobre transparencia de las retribuciones que este miércoles se ha debatido en la mesa de diálogo con la patronal y los sindicatos. Una directiva que tiene como objetivo reducir y eliminar la brecha salarial de género.
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