Víctor lleva varios meses viviendo en Rovaniemi, Finlandia, donde trabaja en hostelería durante la temporada de invierno. Es su segundo año allí y eligió la ciudad por la cantidad de turistas que recibe durante los meses más fríos.
Para conseguir el puesto, comenzó buscando hoteles y restaurantes en Google Maps y enviando su currículum. Finalmente, una agencia de trabajo se puso en contacto con él y realizó una primera entrevista antes de derivarlo a un hotel.
«Acá negocias por hora, yo tengo calculado 110 horas en 3 semanas, se cobra cada 15 días y no tienes que saber finlandés», explicó Víctor en su canal de YouTube (@siguemeelrollo1436) al contar las principales características de su experiencia laboral en Finlandia.
La agencia le consiguió el contacto con el establecimiento y, después de una segunda entrevista, el hotel aceptó contratarlo. Su vínculo laboral es con la agencia, aunque el contrato está específicamente asociado al hotel donde desarrolla sus tareas.
Una búsqueda orientada al turismo
Víctor y sus acompañantes decidieron ir a Finlandia porque Rovaniemi ofrece muchas oportunidades durante el invierno. La ciudad es un destino turístico especialmente relacionado con la nieve y el pueblo de Santa Claus.
El trabajador explica que las agencias funcionan como intermediarias entre los empleados y distintos hoteles o restaurantes. Una misma agencia puede tener acuerdos con varios establecimientos y presentar candidatos según las necesidades de cada uno.
En su caso, la agencia también podía ayudar a encontrar alojamiento. Víctor finalmente decidió continuar viviendo en su autocaravana, pero señala que muchos trabajadores reciben una habitación o un apartamento durante la temporada.
Un salario negociado por hora
Una de las diferencias que más destaca respecto de España es que el salario se negocia por hora. Víctor explica que actualmente cobra alrededor de 14,50 euros por cada hora trabajada, aunque el importe depende del establecimiento, la experiencia y la categoría.
Su contrato contempla 110 horas en tres semanas. La distribución no tiene que ser igual durante cada semana: puede trabajar menos en una y más en otra, siempre que complete las horas acordadas durante el período.
El sistema también contempla distintos complementos. Los días festivos pueden pagarse al doble, mientras que las horas trabajadas después de las seis de la tarde tienen un plus. Además, existen otros incrementos dependiendo de cuándo se trabaje.
El pago se realiza cada 15 días. Las vacaciones tampoco están incluidas directamente en cada salario: por cada mes completo trabajado, acumula dos días que se pagan al finalizar la temporada.
Descansos, experiencia y el idioma
Víctor también destaca una diferencia relacionada con el control de las horas. Los propios trabajadores registran cuánto tiempo estuvieron trabajando, incluso si son apenas cinco minutos más o menos de lo previsto.
Según cuenta, existe además una preocupación por evitar jornadas excesivamente largas. Los responsables pueden pedir a los trabajadores que se marchen a descansar cuando consideran que ya llevan demasiadas horas.
En cuanto al idioma, asegura que no es necesario saber finlandés para trabajar en hostelería. Sí resulta necesario contar con conocimientos de inglés suficientes para comunicarse con los clientes y entender las indicaciones habituales del trabajo.
También destaca que la experiencia tiene un peso importante. En su lugar de trabajo hay personas de distintas edades y considera positivo que los trabajadores con más experiencia puedan seguir teniendo oportunidades laborales.
La temporada tiene sus momentos de mayor actividad durante diciembre y hasta mediados de enero. Después, la cantidad de trabajo puede disminuir considerablemente. Aun así, Víctor considera que la experiencia en Finlandia resulta positiva y que puede ser una alternativa para quienes quieran trabajar allí durante el invierno.
